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【女生】带着我的猫,开启新的征程(1 / 3)

再次给他发消息,刺眼的红色提示的小标标。

\"对方拒绝接收你的信息\"

被人拉黑还是很难过很难过,但是此时的我,已经没有精力考虑这些了。

你们又到了一个季度的绩效考评。在望京某互联网公司上班的我,每个季度都要求做一次绩效的评估,从S到C等级不同,公司有严格的比例和奖金标准。这家公司有着非常优秀的文化,充分竞争的氛围。

有丰富的学习资料可以让大家自己提升,有成熟的方法论,公司随处可见的标语,那些老话,充分体现了价值观,当然4项价值观也是随口可背出来。

这几年互联网公司越来越内卷。当20几年前,互联网刚刚兴起的时候遍地都是机会,大浪淘沙,一波又一波风口,当热闹过去。终究还是要看用户带来了什么价值。那些效率不高,只为了融资讲故事的公司。那些基本功不扎实,浮夸飘缈的公司。那些看上去光鲜实,实则业务做的一塌糊涂的公司,在疫情这样的环境下,在这样一个相对艰难的环境下,终于露出了他真正的面目。就是那些业务做的很烂的公司,管理差劲的公司,不再有任何的光环,会被赤裸裸的淘汰,被赤裸裸的放弃。

亚马逊的老板从来不给自己发工资。纯粹是靠公司股票的升值,股票的升值让自己成为全球的首富。那些真正的优秀的公司。那些管理到位,效率极高,真正做事,真正为消费者创造价值的公司。最终会胜出。

中国互联网公司的,老板。很少有这种气魄的。

在大公司也是一样,那些做的不好的业务,那些傻X的领导者,那些自以为是狂傲的管理者。他们也许有光鲜的履历,或者是跟着公司从零开始做起。但是在这样残酷的环境下,如果不能脚踏实地,不能有足够的战略定力。不能有很好的领导力,业务作死是必然的。那些做的还行的,也是苟延残喘。只有真正为消费者谋福利,只有真正创造价值,只有真正让这个社会变得更便利,更美好的公司的产品才能被消费者最终选择留在自己的手机上,选择一次又一次的用他们。那些立山头、内耗、内卷。费了很大的力气,但是其实只是让自己表现的,看上去好像很不错一样,这些公司这些管理者终将会被淘汰,只是时间问题。

而我在大厂工作了四年,也确实见识到了这家公司的独特性,它能够屡屡成功,屡屡在不同的新业务上后发先至,屡战屡胜。最终被消费者最终选择。这家公司的打法,组织的效率,文化和传统也确实有非常值得称道的地方。如果说它有什么必胜的法宝,那就是公司从上到下,都有一种共识,懂得不停的审视自身的业务,不停的和行业对标,不停的去发现问题,解决问题,抛出问题。不维持虚假的繁荣,切实的真实的去了解业务实际的情况,遇到的困难,和别人之间的差距。 他真实的把以客户为中心这样的一个口号落实在了业务发展业务管理的方方面面。直接跟绩效挂钩,直接跟每个人的奖金挂钩。

要说这家公司的独特之处,我真的可以写出很多很多。但是我觉得我已经学到了足够多的。我不能一直待在这样的舒适区里面。我需要见识更大的世界。

当然这是本质的原因,但是人总是安逸的,有的人习惯安逸,但是我不是。确实在自己的本职工作上没有太多前进和成长的空间了。所以我决定接受江南水乡新兴城市,那个中国最具实力的互联网巨头公司的邀请,去一个新的工作环境。去让自己见识更多,学习更多。更加开阔自己的视野。

要说我有什么好的优点,那就是行事果断,当我决定了的时候,我就已经毫无犹豫。开始准备离职,交接工作,准备搬家,准备迎接新的机会。

要说毫无犹豫也是骗人的,我确实纠结了一天的时间,因为给我的工资确实不高,这份新的工作没有给我涨薪,一般跳槽都是要涨薪的。但是现在的这个行业,现在的环境,其实自己没有什么话语权。但是我问自己,我真正想要的是什么?我觉得几千块钱的差异并不能真实定义我,在人生重要的选择上,金钱其实并不是多么重要的。首先要看自己真正想要的东西 。

也可以说这是格局,也可以说这是傻帽。

但是自己是最清楚,什么才是重要的。

而且,其实这个城市也没有让我牵挂的人了。

我办好了离职手续,这家公司有完善的体系,数据权限,差旅费用,办公用具等等,离职的流程都非常清晰明了,按照他一步一步操作,简单快捷。再一次佩服一下公司的运营效率,流程的清晰,以客户为中心的价值观。

现在我比较麻烦的,反而是小猫猫。我之前没有托运猫猫的经验,各种晚上去查各种询问朋友,就希望能够让这个小猫猫可以顺利的跟我一起去新的城市开启新的生活。

要说我和小猫猫的缘分,还要从一个很聪明的同事说起。我的这个同事情商非常的高,人见人爱,工作能力也很强,工作也是非常的努力。自己还去学习项目管理的课程。

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