陶离，一个随波逐流的普通都市女性。
年龄：今天刚好三十岁。
职业：工程造价员。
行业：建筑房地产。
爱好：不上班和吃。
今年是经济整体下滑的一年，特别是建筑行业，可以用滑铁卢来形容，而大家都以消费降级来自保。
普通人以消费降级自保，那么企业呢？
只见人事经理趾高气昂的走向一个堆满满项目文件、摆放着两个电脑显示屏的桌子。
“阿离，你跟我来一下。”她面无表情的说着。
电脑显示屏下，那一张原本红润的小脸，刷一下白了，结合房地产的低迷情况，
座位上的人顿感不妙，她拿起皮筋扎起头发，打开手机录音功能，做好万全的准备。
起身，走向行政办公室。
“来了？请坐。”
“请问什么事？”
“阿离，你也知道最近建筑行业有多困难吧？公司能撑到现在已经很不容易了。”
“呵，果然跟我料想的一样。”陶离在心中冷笑道。
“公司总经理今天开会决定，今天起，全方位缩减预算，所以……只能麻烦你离开公司了。感谢这段时间你的付出。”
“明人不说暗话，我的补偿金怎么给呢？”
陶离在心里骂着：“你以为我是单纯的学生吗，说走我就走，不给补偿金！打死老子都不走，就硬赖在你这儿，正常上下班打卡，然后顺便去劳动局申请仲裁，你以为你这公司逃得掉吗？”
人事愣了一会儿，没想到她还会要补偿金。
“你稍等，我去请示一下总经理。”
“好的。”
人事推门而出 ，吐槽着：“现在的年轻人真麻烦，事儿真tm多！还要补偿金，要毛线要！”
二十分钟后，人事经理回来了。
“刚才我问了总经理，他答应给你一个月的工资补偿，可以吗？”
说罢便甩上来一份离职协议让陶离签字。
“不可以！”
“需要我教你为什么不可以吗？”陶离气场全开。
“这是公司的规定！你不要得寸进尺，给你一个月的工资补偿已经很够意思了。”
“是吗？所以说，人还是要多读书才好，听着。”
“按照《劳动保护法》的规定：若用人单位合法裁员的，被裁人员可以要求用人单位支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
“我于2021年3月1日入职，现在是2022年9月1日，刚好一年零6个月，劳动法规定六个月以上不足一年的，按一年计算发放一个月工资作为补偿金，合计就应该发我两个月工资作补偿金，一共一万四千元，谢谢！”
人事傻眼了，忽然有点手足无措，不知道该怎么回答。
“现在是你们在求我离职，请你搞清楚状况！”陶离把对公司的不满发泄在她身上，谁让她那么拽呢，真是活该。
“我怎么知道你是不是骗我们的，明明只需要补偿一个月工资。”
“你真是鸭子死了，嘴壳子硬！好！我就让你心服口服！”
陶离拨通免费法律服务热线，亲切的跟法律工作者说明了大概情况，转头把电话交给人事：“你说我骗你，那你听听法律公务员怎么说。”
人事接过电话，那头传来质问：“你们公司怎么回事？裁员要有规矩，要遵守法律，他是在你们公司工作了一年零六个月吗？”
人事：“是的。”
“那按照劳动法要求，你们就应该给她发放两个月的工资作为补偿金，并且是税前的，扣除社保前的金额！明白了吗？”
“明白了明白了，抱歉打扰了。”
人事灰溜溜的挂掉电话。
“你再等我一下，我去请示。”
十分钟之后，她拿着多打印的两张保密文件进来说：“公司给你两个月工资补偿金，你把这些文件都签字才行。”
陶离仔仔细细的翻阅每一页纸，基本上没问题，都是些对于项目的保密要求，她签好字，每一张都拍照作为证据资料。
造价人的严谨被她发挥的很好。
收拾好个人用品，跟同事们道别，她走出了这栋大楼。
开心，因为离开了无止境加班的地狱。
难过，不知道这点钱能撑多久，毕竟每个月还要给爸妈三四千生活费。
可是，能怎么办，行业大势已去，这该死的红利她还没来得及吃，就落下帷幕了。