跟大部分企业一样，美士每年固定一次调薪，幅度不大 ，但聊胜于无，也算是年复一年枯燥上班生涯的一个期待。
说起来总归不是一成不变，毫无进步。
与薪资普调一并的，还有真正的升职加薪。
别的部门不清楚，但计划这边，升职除了薪资的区别，工作上基本没有什么变动，无论是初级计划，高级计划，还是计划经理，基本还是在做自己产品线上的那些事，大同小异。
因此这些萝卜坑极其稳定，也就意味着升职不是每年都会进行，林遇雪了解过前辈们的职业经历，大抵两三年甚至三五年，才会往上升一级。
往往也只是title和薪资的变化，毕竟管理岗只有那么两三个。
Lily说要跟她聊一聊的时候，她心情沉重地觉得又要遭受一番无情摧残，认领一堆可有可无的烦人工作。
结果Lily几乎面无表情地说，“今年有一个升职名额，你可以吗？”
升职这事儿对林遇雪来说像是天方夜谭，倒不是她妄自菲薄，而是她一直自认不求上进，含混度日，实在跟升职加薪这么积极向上的词不沾边儿。
入职一年出头，她自认问心无愧，分内职责尽心尽力，一亩三分地照顾得服服帖帖。
但办公室各位谁又不是这样呢？
何况她还被销售投诉过。
林遇雪确实觉得不可思议，一时愣在那里，不知该怎么表现才合理。
她下意识想要自谦，甚至有些抗拒，生怕自己德不配位，不过理智告诉她职场不该如此。
送上门的肉不吃，不是傻帽就是缺心眼儿。
因此一番思量后，她点点头尽量淡定地说，“可以。”
Lily问得直白，她也回答得直白，虽然不知道这名头为什么就落到自己头上，但不知怎么的，忽然有了要抓住机会的觉悟。
Lily有一瞬间的惊讶，Sherly表现出的平和坚定令她意外，但转瞬一想，谁又能拒绝这样的好处呢？
说不定，她早已知晓内幕。
事情尚未有定论，林遇雪对谁也没多说。直到有一天跟Carrie吃饭，她忽然问她，“你是不是要升职啦？”
林遇雪震惊，再次感叹这个团队果然没有秘密。
“只是Lily跟我聊过一趟，还不确定。这你都知道？”
“哦呦，不就是你跟Jack嘛，”Carrie不以为意，“这也很正常，Jack接了港城那么久了，没有功劳也有苦劳，你嘛，也算临危受命，力挽狂澜了。”
她絮絮叨叨地分析，“怪不得Neil之前又是让你带人，又是逼你开会的，他估计算盘打很久了，真不愧是中国好老板。”
Carrie就是话赶话地八卦，内容跟Lily说的差不多，但林遇雪听完却沉默了。
她一直以为走到现在是机缘巧合，她刚巧做了那些事，又刚巧有了如今的果。
但现在Carrie说，这些因都是闻竹声刻意为她种下，只为了今天的果。
闻竹声力排众议要她带人，过程又严苛要求，脚踏实地和形式主义两手抓；他一反常态逼她尽快开会，彻底扛起一个计划的所有工作，没过多久就到了升职时间。
她越想越心神俱颤，却又不敢相信。
他怎么可能为她做到这一步呢。
没有道理。
美士的风格平缓中庸，升职通常也是同一批次能升的一起就升了，但这次新人入职不过一年，按理说时机还不成熟，要不是事出有因也轮不到林遇雪。
Ada离职后，不知道出于什么原因位子竟然一直空着，先前还一直招人招不到，找内部顶替也没找到合适的，后面闻竹声直接叫停招聘。
Ada位子没人确实影响不算大，她手下的活内地的业务都分给林遇雪，港城的由Jack暂代，所以他才有了毛遂自荐的底气。
招聘叫停，最开始是公司出于成本控制的考量，后来闻竹声顺水推舟，有了自己的想法。
当初招林遇雪是因为Ada的工作量太大，她工作年限也够升一升，所以招个人头既分担工作，又让她升职带人。
但现在既然这位子并不一定需要人，Sherly又做得足够好，与其招一个莫名其妙的半路经理，不如从头培养自己人。
无非是找机会升升职，再接过来Jack的那部分继续做，如此锻炼三四年，甚至可以升到manager，到时候她直接能自己带人做事。
因此闻竹声提出给林遇雪升职，倒也顺理成章，他从她刚入职迅速独当一面，年终汇报的深入专业，讲到她在晨会整改上的以小见大，在亚太会议上的自信风趣——新任亚太老大昆汀后来一直对她赞赏有加——又到培训实习生的健全流程和显著效果，临危受命独立举行预测会的统筹规划。