在会员自由发言的时间，平钢的老板乌有乐提了一个意见，“会长，秘书长，各位尊敬的领导，这几天我参观了羊城分公司，不瞒你们说，对我这个土老帽来说，羊城分公司的设备和技术实在是太先进了，根本就不是我们这种小民企能比的，我个人有一个不成熟的小建议，咱们行业协会能不能定期举办一些技术培训之类的活动，几家具有技术优势的钢企，能不能派一些高工给我们这些小企业的技术员讲讲课。”
乌有乐的话一说完，会场里所有的目光都集中在四大天王身上。
道理很简单，国内钢铁企业最具技术优势的就是他们四家。
四大天王的老总互相看了一眼，靳华英笑了笑，“没问题，乌老板的提议很好，我们革钢积极响应。”
其他三位老总也纷纷发言表示支持。
此次行业协会大会圆满闭幕。
林致远让办公室主任陈家福带着协会这些企业家去羊城周边几个著名的景点旅游观光。这是行业协会每次活动的惯例，由举办单位在当地安排一些游玩项目。
林致远没有去，靳华英也没有去。
就在林致远的办公室里，两人正在商讨未来羊城分公司总经理人选以及革钢一系列的干部人事调整计划。
“靳总，首先我得跟你检讨……”一上来，林致远就承认了错误，“上次李主任让我帮他写一份关于国企合并的分析报告，结果这份报告被武书记看到了……”
林致远把前因后果交代清楚，“不过当时武书记和李主任都没有把话说明白，我也没办法向你汇报，这事儿就这么耽误下来了。”
靳华英摆摆手，“致远，这又不是你的错，用不着道歉。像你这种有能力有格局的干部，任何一个领导都会抢着要的，我知道这一天早晚会来的。”
靳华英很真诚，“致远，说实话，我认为凭借你的眼光和能力，应该去更大的平台施展。”
“靳总……”林致远真的被感动了。虽然从个人感情上来说，他和李振山走得更近，但是在他心里，靳华英其实是一个真真正正的好领导。
“好了，致远，这不是还有一年时间吗？就算将来你离开革钢，去了别的单位，咱们也不是见不着面。”靳华英亲切地拍了拍林致远的肩膀，“好了，咱们都是钢铁人，用不着做这些小儿女的姿态，还是研究点儿正事儿吧！”
“致远，你心里有没有合适的继任人选？”
自从李振山提出一年后要把他调走后，这个问题林致远已经想过很多次了，“靳总，我觉得新材公司的蒋总和新钢公司的时总都可以，他们两个年富力强，都有着丰富的基层工作经验，而且在现在的管理岗位上做的都不错，至于具体选哪个，就看靳总的意思了。”
靳华英点点头，林致远的观点和他不谋而合，新材公司的蒋大庆和新钢公司的时明光都是理想人选。
“靳总，我现在能做的就是在这一年时间内，尽快让羊城分公司各项工作走上正轨，为继任者铺好道路。我们原来计划是羊城分公司运行一年后，进行二期建设，但是现在看来这个计划有可能要拖后，因为金融危机的原因，东亚、南洋等地区经济发展放缓，基建项目纷纷下马，可能会对出口造成一定的影响，利润估计没有之前预估的高了，不过不要紧，国内的经济增速依然很猛，我争取用这一年时间，以老带新，把羊城分公司打造成一支战无不胜的铁军，到时候我把这家公司完完整整的交给靳总。”
“致远，你办事我自然是放心的，未来一到两年内，革钢还有一个很大的问题。明年三月份，姚总退休，明年十二月，邱总退休，后年五月，徐总退休。再加上你调离，领导班子成员一下子少了四个，现在迫切需要培养中青年管理干部，让他们尽快充实到岗位上来。”
现在正是革钢高级管理干部密集退休的时段，未来两年内，姚佩晨，邱如海，徐大庆三位副总经理都到了退休年龄，再加上林致远调离，必须尽快选好接任人选，免得革钢的各项工作受到影响。
“靳总，我个人倒认为这不是一个问题，虽然这些老一辈领导年龄到账了，但是新一代的管理干部也成长起来了。”林致远掰着手指给他细数，“现在矿山公司的总经理石茂才有着极其丰富的基层厂矿管理经验，对生产很精通，他是从车间主任、生产副厂长到厂长一步一个脚印走上来的，这两年在他的管理下，矿山公司也焕发了生机，我觉得他完全可以接替邱总，把整个革钢的生产工作抓起来。刚才说到的蒋总和时总年轻，有想法，敢打敢冲，完全可以肩负重任，另外，新材和新钢两个公司这几年也培养了不少优秀干部，比如，新材公司主管生产的副总经理袁强，还有跟着我到羊城分公司的梁红卫、曾新元，还有几个副手都很不错，除了生产战线上这些管理干部之外，非钢产业的孙革新孙总，楚鹏楚总，销售战线上的魏宁、彭季在能力上完全没问题，靳总，现在革钢人才济济，我觉得你该发愁的是该选谁，而不是无人可选。”