倪语在这边负责生产端的招聘工作，生产车间的管理岗位自己招聘，其他一线工人委托给外包公司招聘。由于生产基地在郊区，都快要出了HZ的地界了，薪资也并不是特别有竞争力，很多工人并不愿意来这边上班，所以人员流动性很大。
倪语刚到公司的第一周，部门负责人，也就是负责生产这边的HRD刘总对倪语还是比较客气的，很多过往的情况都跟倪语亲自讲了一遍，而且还把一些招聘资源和渠道毫无保留地传给了倪语，倪语很是感激，有了这些资源，倪语就不用自己再去开拓渠道，先用这些资源就可以把眼前的招聘缺口解决。
可是一周以后情况就有变化了，说是这边分部空降了一位总经理，很年轻，也很神秘。倪语这边的生产端离分部中心距离也比较远，没有特别关注上面管理层的人事调整。
但是刘总对她的态度却是明显180°大转弯了。以前开部门周例会，汇报工作，倪语可以把工作完整的汇报完，刘总还会给一些点评和指示，可是现在倪语刚介绍了开头，刘总就当着部门其他同事的面，不耐烦的挥了挥手，不让讲了，而其他同事都可以完整的汇报完，只有她被区别对待了。
本来生产工人都是给外包公司招聘的，每天的人员流动量大概在150人左右，那就保证每天的招聘量在200人，这样才能保证生产车间的正常运转。可是刘总有一天突然把倪语叫到办公室，跟她说不能启用外包招聘，所有人员的招聘都要靠她自己，整个车间的招聘只有她和另外两个小伙伴，每天200多人的招聘量，怎么可能完成呢？
倪语跟刘总申请资源，谁知刚一开口就被驳回了，这真是巧妇难为无米之炊啊。没有办法，车间缺人嗷嗷叫，倪语只能发动所有招聘渠道，开始自主招聘，她把所有的网上招聘渠道全部开通利用起来，同时在各个□□群、微信群发招聘信息，还发动了内部推荐，另外对于招聘工人，最有效的办法就是直接下到周边的村镇去发传单。
倪语申请了公车去村镇发传单，刘总不批，让她们坐公交过去，可是这公交哪有那么快的时效性啊？没办法，倪语自己出钱打车去，为的就是省出点时间多发一些传单。
已经进入了盛夏，外面的天气非常热，倪语挨家挨户的发传单，很快脸就晒黑了一圈，幸运的是，她遇到了好心的村委会干部，他们把倪语的招聘传单直接通过村里的大喇叭循环播放，同时还把信息发给了周边几个村的村干部，村干部们都很配合，发动本村的人宣传，很快就有很多村民报名了。
当地的村民，农忙的时候过了，就可以进厂里打工，他们住的离厂区也不远，所以他们的稳定性还是很好的，这样就解决了每天150人的流动性问题，人员离职率有所下降，但是招聘缺口还是持续存在的。
尽管倪语他们几个人已经尽了最大的努力，但是在月度工作总结会议上，还是被刘总劈头盖脸的骂了一顿，说他们没有满足生产车间的需要，拖了生产的后腿，不配做招聘工作云云。那一瞬间，倪语真的很想摘下工牌一走了之，可是想到这份工作来之不易，如果再去找其他工作，不知道是否还会面临之前的困境呢？
想到家里面父亲还需要医药费，自己还要继续生活，还是忍着咬牙坚持下去。
这天倪语正在厂区外面，对前来面试的人员进行资料审核，突然听到大家在说今天有大领导过来检查。由于天气酷热暴晒，倪语原本让报名的候选人在食堂里面排队等着，这样可以让面试者的体验好一些，可是刘总那边却突然传来通知，说不准在食堂，只能在室外，没办法，倪语召集所有面试人员，在室外，顶着37°的高温面试，很多候选人耐不住天气太热，对公司的安排也非常不满，就放弃面试了，这样面试的人一下子少了一半，看来今天的招聘任务肯定是完不成了。
就在倪语顶着烈日面试的时候，听到食堂那边传来了呼呼啦啦人员走动的声音，紧接着就听到了刘总的介绍声音，倪语转过头看了一眼，一群人正朝着她这个方向走来，迎着刺眼的太阳，倪语看不清对面的人，待他们慢慢走近的时候，倪语忽然怀疑自己的眼睛是不是看错了，那走在最前面的不是别人，是安立信的二儿子---安子飞，他来这里干什么？
再看刘总紧随其后点头哈腰一边打伞一边摇扇子一脸谄媚的笑容，一副舔狗的模样，倪语一下子反应过来，难道大家说的大领导检查，所谓的大领导是安子飞？
果然，当他们浩浩荡荡的走到面试区域这边停下来的时候，倪语看清了安子飞身前的名牌上清楚的写着：总经理，倪语一下子懵了，难道她正在工作的公司是安立信的公司？
安子飞在刘总的伞下，得意洋洋的看着倪语，刘总谄笑着介绍说：“安总，这是我们车间的招聘团队，今天正在面试呢。”
安子飞上下打量了一下倪语，又看了看旁边面试的人，一脸不屑的说：“看上去不太理想啊！”
“安总批评的对，我们一定努力，争取多招人，满足需求....