何为绩效(2 / 3)

“完了,我这个月没怎么努力啊,是不是要被淘汰了?”

“骗子!骗我们签合同!”

“但是——”扩音石将郁妤的声音放大了无数倍,硬生生压过了弟子们的抱怨。

“诸位可以想一想连续三年都垫底的可能性有多少。”

众弟子冷静下来仔细想了想。

玄磬峰内外门加起来也有十几人,“连续”“三年”都垫底的概率确实不算高。

“并且,”郁妤适时地送上大饼,“对外门的弟子,我们还有额外的激励。”

“比如,连续三年绩效第一,可以直接升入内门。”

一朵小红花缓缓出现在水镜上的周翼身侧。

“或者,等攒够了三十六朵火莲,便可升入内门。”

又是一阵骚动,只不过这一次,是跃跃欲试的激动。

连续三年都是第一,只怕连周翼也无法保证。

但小红花不一样。

一年有十二次机会,日积月累,总有一日能够攒够,这无疑给了外门弟子极大的动力。

看着台下众人热血沸腾的样子,郁妤在心中微笑。

这淳朴的修真界,根本不知道内卷的真谛啊。

僧多粥少,总要有人绩效垫底的。

相信他们随着发展的脚步滚滚向前时,一定会忘却曾经冒着粉红泡泡的自己,为了取得成功而格外努力的。

今天,离拯救世界又进了一步呢。

——

第一次表彰大会气氛热烈,出人意料的成功也让其他峰若有所思,关起门来开小会去了。

郁妤对此乐见其成。

而且,他还有其他事要做。

系统的周密计算让绩效排名一目了然。

对表现良好的优等生给予鼓励。

而对于垫底的困难户,总要来一场一对一谈话。

——

魏秋煜出身世家,托关系拜入崇山剑尊门下也只是混个文凭。

更何况他还要追小师妹呢,哪有时间搞那些弯弯绕绕。

然而这些日子,不仅那些外门弟子争得像乌眼鸡一样,连小师妹都洞府——学堂——练武场三点一线,这让他难免升起一丝危机感,也装模作样地努力了两天。

江山易改,本性难移。

两天时间,魏秋煜就放弃了。

他一个修二代,何须像那些外门的一样争抢资源?

这不体面,不好看。

所以,当他被郁妤传唤时,还吊儿郎当,认为诸事顺遂,万事太平。

——

“魏师弟坐吧。”

郁妤一反常态的和颜悦色,甚至亲自为魏秋煜倒了杯茶。

“多谢师姐。”

施施然地落座,魏秋煜毫无危机感。

“师弟最近的修行可还顺利?有什么难处可与师姐说一说。”

魏秋煜不明就里,老实道:“多谢师姐关怀,没什么不顺利的。”

“是吗?可是你本月的绩效,可是有些低了。”

“什么?”魏秋煜一愣。

“你看看这个吧。”

说着,递过去一张考核单。

魏秋煜的大名赫然倒数。

他急了:“怎么可能?那些外门的凭什么比我高?”

“师弟呀,”郁妤收敛起温和的伪装,语气变得生硬冷漠,“这个月你修炼几何,做了多少任务,贡献了多少税收,心里没数吗?”

说到这个,魏秋煜心里有些发虚。

除了最基础的课程,他确实没做更多。

但他还想垂死挣扎一番:“师姐,我们内门弟子,哪里需要和外门的一样争抢呢?”

“胡说!”郁妤眉头一皱,凤眸显出厉色,“什么内门外门,我们都是玄磬峰的弟子,都应该为宗门发展做出贡献。”

“更何况身处内门,我们应该做得更多、更好!”

她甩出一张日程单:“你自己看看,连小师妹都这样勤学苦练,你还有脸说自己是剑尊弟子,丢不丢人?”

魏秋煜看到谢愔愔的课表,不敢吱声。

见他神情沮丧,郁妤缓下声音道:“制定新规本就是为了激励弟子们修炼,你身为内门弟子,应当为人表率,为玄磬峰做出更多贡献才是。”

“可是,我的天赋也没那么好,能做的任务也没那么多,怎么和人比啊?”魏秋煜深感绝望,觉得明天就要被逐出师门了。

“师弟莫慌,”郁妤抿了口茶,唇角微勾,“还有一个办法。”

“什么?”魏秋煜惊喜道。

“所谓贡献值,自然是看你对玄磬峰的贡献,若是你有些别人想不到的创意,获得更多创收,贡献值自然也就上去了。”

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