不知不觉又到了绩效考核的时间节点，在陆柏宣走后的这段日子里，企划科度过了一段没有领导、没有约束的自由时光。大家还是像之前一样各司其职，正常产出工作成果、与其他部门对接，只是加班的次数明显少了，几乎都是到点准时下班，全员对这种无拘无束的工作状态达成意见一致，大家近期的状态和气色明显都好了很多。
“你们说，这个季度的考核要怎么做？没有领导给我们打分啊！”关乐怡首先在办公室发出疑问。这个问题确实是困扰当下所有人，林凌越听后不禁眉头紧锁，想了半天也不知道该如何作答。“其实，你们听没听说，公司要进行组织架构调整，企划科可能要改制到销售部门下管理，甚至......可能撤销咱们科。”金元森的声音突然从办公室角落里传出来，这才让其他人意识到他原来在办公室。
“吓我一跳！原来你在这里啊，我以为你又溜到哪里去喝茶潇洒了。”关乐怡捂着胸口，白了他一眼。
“我一直在这午睡来着，这个躺椅平放下来你看不见吧？”金元森从躺椅上坐起来，摘掉眼罩，头发睡成了鸡窝。
“组织架构调整不是年年都在说的事情吗？到底有没有个定数？”
“你刚才还嫌弃我总是溜出去喝茶，我不到处去串门的话，哪来的消息？”金元森一边对着镜子整理头发，一边得意洋洋地说起他从人事部门那边听来的小道消息。“这次是动真格的了，正好借着这次裁员，所有部门的设置都会来一次大的调整，说不定哪天就拿咱们开刀了。”
“那你还这么淡定，马上都要失业了。”
“是啊，咱可不像李霖，技术大神不愁不好找下家。”
“你才是不愁下家好吧，我觉得比起企划科，你更适合去销售部门，销冠的有力后补人选，说不定以后还能当个领导。”李霖回击起来也是毫不留情，不过他说的也符合事实，听得关乐怡哈哈大笑。
“是吧，我就说不止我一个人这么觉得吧，元森你留在企划科可惜了，去销售那边你的职业天花板会更高，那边的绩效系数也比我们高，业绩好的话工资要高得多。”
“你们就别害我了，销售那边的人一个个都油得要死，到处出差几乎不着家，为了签单有时候还倒贴。你们不要光看别人拿多少，要看看别人背后遭多少罪。再说了，那边的张科长，哪个没被他骂过。”
“这你都知道？”林凌越佩服的眼神让金元森更来劲了。
“我不是白出去喝茶的，在企划科多舒服，咱陆科长可不像别的部门领导那么难搞，钱少点就少点，我宁愿轻松一点。”
一提到陆柏宣，大家脸上又露出怀念的神情。
“什么时候咱们能再聚一聚啊，不过估计以后更难了，咱们的饭碗可能都不保。”
“你就别担心了，销售部门那边肯定会收留你的。”在他们的一说一笑之间，林凌越感觉到这一天终于还是来临了。一直以来，她都很难建立起职场安全感，随时被替代、被淘汰的危机感始终让她神经紧绷。为此，她也在不断学习考证、发展副业，为的就是能够增强自己抵御风险的能力。
这下她算是彻底共情董嘉晨了，两个人此时都面临一样的职场问题。一想到董嘉晨，那天晚上的告白又浮上心头。
“你可以不用现在就回答我，想好了之后给我答复。”董嘉晨的声音带着一点紧张和颤抖，他的强装镇定之下还有掩盖不了的期望，真诚热烈的眼神与陆柏宣给她的感觉完全不同。
“凌越，人事那边要咱们一个小时后去会议室开会。”关乐怡一句话把林凌越拉回了现实。电脑桌面右下角弹出一个系统通知，是人事部门发来的会议邀请。
“是叫我们全部都去参会呀？是要一锅端的意思？”李霖消极的猜测加重了悬在所有人头上的压力。金元森整理好仪容仪表，对着镜子来了个自信的笑容，然后像平常一样，情绪满满地为大家加油打气：“没事的，工作嘛，也不都是能由我们决定的，事在人为，不勉强。”“你这话说的好像我们明天就要立马走人一样，你跟李霖就那么肯定是要把我们企划科都裁掉啊？”
“不是裁员就是调岗呗，该来的总会来的。”“凌越，怎么连你都这么说？怎么你们就都这么悲观？”
“那不然乐怡你觉得人事叫我们过去会是什么事？”关乐怡想了想，觉得其他人说的也有道理，于是也低下了高昂的头颅，变得有些丧气。“让暴风雨来得更猛烈些吧！”金元森关掉电脑屏幕，拿起桌上的咖啡杯，溜出了办公室。
大家变得无心工作，各自坐在位置上一脸凝重。林凌越打开了电脑微信，不自觉地找到了董嘉晨的头像，给他发了一条消息：“上次是你跟我诉苦，如今我也一样，等下要被人事部门叫去开会，以后不知何去何从。”文字后还配上一个掩面哭泣的表情，尽量显得语气不是那么严肃。没想到董嘉晨几乎是秒回：“不会吧？你们也有人事调整？应该不会涉及到你的！”