尼张是集团总部派下来的，应该是有工作能力和职业操守的，可能是领导风格，加上没有中国大陆工作经历造成的水土不服，只要自己全力配合他的工作，相信精诚所致金石为开。可事实证明，梅丽错了，三个月来托尼张的找茬非但没有停止，而且还变本加厉，九月份开始经常安排人力资源部的员工加班，做的确是些非紧急工作，甚至是重复的工作。经过三个月的努力，梅丽明白了，这个总部派来的人力资源副总裁不是来指导工作的，是来破坏工作的，目标就是她梅丽。梅丽下定决心，不辞职。忍！看这个托尼张拿她怎么办。
十月初季度会议的召开，托尼竟然当着全体高管的面对产品销售的折扣提出异议，并认为市场部应联合销售部对产品价格体系进行维护。当市场部总监说明现行的产品销售折扣政策是经过市场调研，参照同类的竞品，根据集团总部的产品战略制定的，是符合市场需求和产品定位政策的，并经过了集团总部批准。托尼张拿出找茬的本事，说他没有义务理会其它品牌产品情况，作为公司的员工，他把公司的利益放倒首位，他要维护公司的利益，就是要维护公司产品利润的最大化。可是，这和主管人力资源的副总裁有什么关系呢？他言明，要重置员工考核方案和细则，重点考核销售团队的产品价格折扣率和利润率。他在讲这些话的时候，杨霆建就坐在会议桌第一把椅子上。经过这次会议，梅丽又回忆了一下托尼张来了之在会议上的表现，梅丽终于明白了，托尼张是不把中国区域的管理团队放在眼里，包括总裁杨霆建。他的目标是杨霆