第四章 凡是老大都不是白叫的（6）
Daisy的电话又来了，“梅总，白董事长面试钱总的时间确定下来了吗？”梅丽怎么可能说实话，她谎称白如海出差了，等回来再确定面试时间。
“梅总，你可要抓紧，这么合适的人才可不好找。我手里有比他优秀的CEO人选，但是对方对企业也是有要求的。综合比较，钱总和贵公司的匹配度很高。据我了解，钱总还在和另一家猎头接触，也是在寻找北京的机会，看来他是一定要回到北京工作的。”梅丽理解Daisy的话，百瑞祥并非顶级的名企。
梅丽想到李助理从白如海办公室出去的样子觉可疑，可是找不到证据证明是李助理干的，白如海又不肯透漏是谁说的。梅丽只好接着面试猎头推荐的候选人，但是电话面试了五个人都不合适。
周五中午，白如海请梅丽吃饭，同时也交代了一些工作，他明天要去上海，大约十天。从餐厅出来时，白如海去了洗手间，梅丽和司机许师傅在车里等待。
“梅总，上次来集团面试那个人没成功吧？”许师傅说。
“是，没成功。”梅丽说。
“我就知道不会成功的，只要有李助理在就不会成功。”许师傅说。
“许师傅，此话怎讲？”梅丽问道。
“梅总，我听到李助理给他的朋友打电话说‘我和老板说了他经济上有问题，老板最忌讳的就是这个，我打包票这个人肯定来不了，等过几天我就向老板推荐你。’我想，李助理说的一定是那天来集团面试的那个人。这种事情不是第一次了，在你之前来的总裁和人力资源总监都是这样被他弄走的。这个人没什么本事，就善于干这些蝇营狗苟的事。只要有他在老大身边，很难有人进来，即便是进来了，他也会在老板面前想尽一切办法构陷，很难留下来。他的目的就是让老大无人可用，最后只能用他。”李助理向白如海说了钱慕阳的坏话这个梅丽已经想到了，李助理还要向白如海推荐人这是梅丽没想到的。问题即紧急又复杂，一方面白如海急需CRO，另一方面李助理一直在搅局。现在的形势要求必须尽快找到一个能力强的CEO，钱慕阳是最适合的人选，但是怎么能证明钱慕阳没有经济问题是关键。证明钱慕阳没有经济问题目的是确认钱慕阳的人品是可靠的，同时拆穿李助理的谎言。
高悦和梅丽一样，每一天都在忙碌中度过，一方面公司走上了正轨，业务在不断地增加，公司的人员已经是最初的两倍，另一方面与某建筑公司的合作也正是开始了，虽然是参股，但是按照曲显峰和梅丽的提示还要时刻关注公司的动向。公司通知在周周四参加会议，研究项目规划具体事宜，高悦对公司管理和相关法律问题知之有限，便邀请梅丽和曲显峰同去。曲显峰说这是股东大会，他和梅丽去不合适，出于商业秘密原因其他股东也不会同意的。高悦把要带公司的法务和人力资源专家同去参加会议的意向同对方董事长沟通后，对方的林董事长明确表示同意，因为法务和人力资源也是本次会议要讨论的问题，高悦带两个专家来正是求之不得的，更何况有大名鼎鼎的曲显峰，对方曾经有意与曲显峰合作，但当时曲显峰案子太多没接。梅丽和曲显峰的手上还有很多的工作要做，他们在会场上只呆了一个小时。
第二天，梅丽接到了高悦的电话，“梅丽，房地产的董事长十分欣赏你，有意邀请你到他的集团公司任HR Leader，他们集团现在HR的最高职级是总监级，他可以给你副总裁级别，就是HR副总裁，和你现在的职务一样。但你现在是集团下属板块的副总裁，他能给到你的是集团的副总裁，实际上是高一个级别，薪资可谈，肯定比你现在的高。怎么样，我约一下林董事长，你们见面谈一谈？”
听了高悦的话梅丽笑了，这家房地产公司是个资金雄厚的企业，一定能给出高薪，但是通过这两次的了解，公司管理上违规的地方很多，从人力资源角度来说，可以说“坑太多”，的确需要一个资深的HR来规范。想到自己目前在百瑞祥的处境，梅丽告诉自己不能从一个坑跳入另一个坑。
“高悦，我来百瑞祥不到一年，这么短的时间就跳槽这不是我的风格。”梅丽说的也是自己真实的想法，不能经常跳槽。
“百瑞祥就是一个徒有虚名的老字号，你累死累活地还不出成绩，不如早点离开。”高悦说的是对的，但是梅丽的想法第一不能轻言放弃，第二决不能从一个坑跳入另一个坑，“我已经捋顺很多了，现在是关键时期，我不能离开。替我谢谢林董事长，心意我领了。”
“好吧。晚上有时间吗，我们去唱歌？”高悦知道梅丽不是会轻易改变想法的人。
“好，我正憋着难受，去喊一喊，心里舒服一下。”梅丽正苦于无处宣泄。
“怎么，工作不顺利？”高悦问。
“对，是相当的不顺利，见面再聊，我们早点去，你有媛媛，回家太晚不好。”梅丽说出烦恼。
“我们六点半到我们公司对面的柏来