务的同时慢慢了解公司内部人际关系。但是李助理的行为让他不得不把了解公司内部人际关系提前了，他现在只有通过梅丽得到他要的信息。
梅丽看到李助理两次会议不请而来，肯定触及了钱慕阳。钱慕阳打电话让她来办公室，梅丽知道一定是为了李助理。当钱慕阳问及李助理的情况时，梅丽把自己经历的、知道的关于李助理的事情几乎毫无保留的全盘托出，包括李助理和行政李总监的关系，但是唯独没有说财务经理和李助理的事。接着，钱慕阳和梅丽讨论的公司的组织架构，钱慕阳让梅丽给他安排个助理，由行政的李总监担任。行政总监梅丽推荐了现在的后勤经理徐明达，徐明达在公司工作超过十年，行政部的职务干个遍，就是没当过行政总监。徐明达四十岁，精明干练，没被提升的原因自己归结于运气，其实就是在公司没有后台。他本人心态很好，从来没有怨言，无论接行政哪部分业务都干得井井有条。
第二天梅丽找李总监和徐明达谈话，李总监对新来的CEO心有畏惧，当钱慕阳的助理心里没底，因此是不愿意的，但是梅丽和他谈话，而不是张晨静谈话，他知道反抗是没有意义的，于是硬着头皮点头接受了。徐明达恰恰相反，对于他来说，这是天上掉下来的馅饼，没有不接受的理由，他欢欢喜喜领命而去。紧接着任命书下来了，当天就做了交接。在其他部门得到消息前，一切都结束了，速度之快，让这个习惯了慢节奏的老牌企业的员工惊讶不已，其实这正是作为快消行业企业应有的效率。