第四章 凡是老大都不是白叫的（14）
刚刚到任一个半月的钱慕阳让梅丽再次认识到了：凡是老大都不是白叫的。在和白如海的相处中，钱慕阳很快掌握了老板的领导风格，也猜到了李助理存在的意义，他不论大小事，凡事都向白如海请示汇报，每天至少两次和白如海沟通，第一选择是当面汇报，第二选择是电话汇报，绝不使用微信留言。这样，白如海感到受到尊重，并且可以随时掌握百瑞祥信息。同时也打击了李助理，使得李助理无消息可汇报，失去了在百瑞祥存在的意义。在工作上，钱慕阳通过和各部门负责人的面谈，以及财务数据的分析中，抓住了当下最重要的工作：生产系统改革，这和梅丽的工作重点高度一致，但是他对于生产部的调整是全方位的，对于生产部采取的改革措施即准又狠。但是钱慕阳的一个决定让梅丽不能理解：在李总监离职后，他让梅丽修改组织架构，把CEO助理从架构中去除，就是说他不在配置助理。为此他专门找梅丽谈了一次话，传递给梅丽两方面的信息：一方面把行政办公人员压缩到最少，把人力放到生产和销售等一线部门，另一方面由于没有助理，梅丽要配合他的工作，他会把一些非人力资源的工作交给梅丽做。
自此，梅丽成了钱慕阳的半个助理。由于钱慕阳新上任，又在进行生产系统的改革，各种会议较多，钱慕阳的所有会议梅丽都要参加，集团白如海的会议梅丽也要参加，梅丽陷入了各种会议之中，一个月下来，梅丽发现自己的本职工作——人力资源工作做得很少，自己成了非人力资源的人力资源总监。无论是百瑞祥还是集团，人力资源部的人找梅丽汇报、请示工作的时候，办公室找不到人、电话没人接听、OA得不到及时批示。渐渐地，大家掌握了情况，找人去会议室、电话也打给会议室行政人员、OA的文件深夜会得到批示。
这样的日子过了一个月，一天白如海把她叫到办公室问道：“梅总，李助理现在在公司具体都做什么工作？”
“董事长，李助理的工作一直是您亲自安排，我不了解他具体都做些什么？”梅丽心说，他是你的助理。
“李助理虽然是我的助理，但是他只是在百瑞祥替我打理一下日常事务。现在钱总来了，各方面的工作做得都很好，我还把李助理这个董事长助理放在百瑞祥就不合适了。”梅丽明白白如海的意思，现在李助理这个董事长助理在百瑞祥没有任何事可做，的确是尴尬的存在。“我打算把他给钱总，让他当钱总的助理，可是钱总说组织架构里没有这个岗位，他的工作现在还能忙过来，不需要助理。”听到白如海的话梅丽明白了钱慕阳为什么把CEO助理从组织机构中去除，这是在断李助理的后路。“是的，董事长，公司的组织架构没有CEO助理这个岗位，我曾经问过钱总，是否需要助理，钱总说暂时不需要。”梅丽明白的钱慕阳的意图，只是苦了自己，做梦都在开会。
“梅总，你和钱总商量一下，看看有什么岗位空缺，给李助理调动一下。如果实在是没有岗位可以安排，就问问集团其他版块，哪个版块要他就把他调过去。”梅丽听了白如海的安排，知道李助理可能是凉凉了。
按着白如海的指示，梅丽请示钱总，百瑞祥是否有空缺岗位安排给李助理。钱慕阳想了想说，“我计划增加一个生产副总的岗位，他适合吗？”梅丽回到，“李助理没有生产管理方面工作经验，不适合这个的岗位。”钱慕阳思考了一下说，“目前公司好像没有其他中高级管理岗位的空缺，李助理是董事长的助理，不安排不好，不然给他一个不重要的岗位，以该岗位高职级定薪，你看怎么样？”钱慕阳的意思梅丽也明白，就是想给李助理降职降薪，李助理不接受，辞职就达到目的了。以梅丽对李助理的了解，李助理是小强式的人物，任何恶略的环境都打不倒，不管什么岗位他都肯能接受，他是要留得青山在，说不定有一天他还可以东山再起，因为李助理离开百瑞祥很难再找到百瑞祥这样的企业了，梅丽不能留下这条臭鱼而扰乱百瑞祥的团队。梅丽不好说出自己的真实想法，她只得变换说法，“钱总，现在公司没有高级管理岗位空缺，就是中级管理岗位都没有，不能给李助理安排普通的管理岗位吧。董事长说如果百瑞祥没有岗位安排可以问问集团其他版块，看看能不能安排。”钱慕阳马上接着梅丽的话说道，“梅总，那就请回复董事长，给李助理在其他版块安排个好的位置。”钱慕阳没想到这么快就解决掉了李助理，他要感谢梅丽的助力。
梅丽在集团管理群里发布消息，又亲自给各板块老大打电话沟通李助理的事，大家一听是李助理都不假思索地脱口而出“没有位置可以安排”。
梅丽把结果报给了白如海，白如海让梅丽和李助理谈谈，给他一个月时间找工作。梅丽在周五的下午在会议室同李助理面谈，并且安排张晨静记录。无论梅丽说什么，李助理就是不同意离职，他一再强调他对白如海的忠诚，要当面和白如海谈。梅丽把和李助理面谈的结果汇报给了白如海，白如海去了意大利，他让梅丽等他回来再谈，大约一周时间