第五章 主动辞职，其实是不得已的离开（18）
“梅总经历了三种企业形式，那么国企、外企和民企的人力资源有什么不同吗？”小韩总终于问了一个正式的问题，Daisy松了口气，一面礼貌性地注视着小韩总，一面用余光留意身边的梅丽。
“从权力和责任的角度来说，国企的人资是权力，外企的人资是权力加责任，民企的人资是责任；从角色角度来说，国企的人资是领导，外企的人资是伙伴，民企的人资是保姆；从工作方式角度来说，国企……”梅丽凭着自己在国企、外企、民企工作的切实体验总结出五条。
“怎么把民企的人资比喻成保姆？”小韩总对于这个比喻感兴趣。
“民企的人资对于员工既要哄又要教育规范，对于领导也要哄，还要服从执行，就像保姆对待孩子和老人。另外，民企的管理规范不健全，执行不到位，因此各种状况层出不穷，人资要在这些状况和变化中不断变方式方法。”梅丽用自己的理解解释道。
“那么怎样解决民企的这些层出不穷的状况，从而改变人资在企业保姆的角色？”小韩总问了一个表面上形象，实际上抽象的问题，貌似是个小问题，实际上是个大而空泛的问题，有N个答案，但是要给出面试官认可的答案很难。一旁的Daisy不禁替梅丽捏了把汗，她微微地转了转头，看了一眼梅丽。
“从人资，准确地说，从企业人力资源负责人的角色来说，用自己的资本影响老板和员工，从而完善企业管理体系，规范员工工作行为，用三个字概括为：影响力。”梅丽短短的一句话听的Daisy如坠到云里雾里，小韩总却从梅丽这句话中得到了一个人资要影响老板的信息。
“读过库泽斯的《领导力》吗？”小韩总问。
“读过，工作第二年第一次读这本书，是公司一个前辈推荐的。”梅丽说。
“第一次读，那么一定有第二次？”小韩总说。
“这本书我读了三次，第二次是在被提升为人力资源总监时发现自己面对桀骜不驯的下属和棘手的工作信心不足，于是想到了这本书。”梅丽说，“第三次是进入百瑞祥，面对工作环境的重大变化需要转变自己的思维方式。”
“每次阅读都有收获吧？”小韩总说。
“当然，第一次阅读我感觉像是天书，根本读不懂，于是我下决心要当领导，看看书里写的那些云里雾里的东西为什么那么神秘。第二次读这本书让我确认了，自己就是领导，增加了信心，感觉内容已经不重要了。去年再次阅读，我明白了如何对待自己的老板，老板的管理方式是各种各样、千变万化，作为企业高管要接受这个现实。”梅丽言到于此。
小韩总明白了梅丽要表达的意思，没有接着谈这个问题，而是把话题转到了另一本管理书籍。两个人谈起了管理书籍，这可苦了同桌的Daisy，这些书她连名字都没听说过，没办法插话，只能听着两个人的谈话。Daisy曾经想过，自己也可以做企业高管，因为通过猎头的工作了解到企业高管的工作内容，她认为那些工作自己完全能够胜任。但是现在她否定了自己的想法，没有实战经验很难应付那些纷繁复杂的管理工作。就如人力资源副总裁这个职务，涉及企业的方方面面，可不是随便一个人就能做的。两百万，是啊，如果这个职务简单老板怎么会出价两百万，老板又不是傻子，Daisy心想，她再次暗自观察梅丽，见梅丽严肃的脸上透出自信，有种不怒而威的震慑力。
“这就是领导。” Daisy的心底冒出了这五个字。
“两位女士，如果没有什么安排，我请两位吃顿便饭，感谢两位在假期拿出宝贵的时间和我见面。”在结束了对于管理书籍的交流后，小韩总提出一起去吃饭。Dais当然高兴接受这个邀请，因为这说明这次面试有戏。梅丽在十一假期根本没有得到休息，她的本意是希望尽快结束，回到家，躺在床上，可是，她不能拒绝。
两个人随着小韩总来到了一家私人会所，从会所门前停放的豪车就不难证明这个会所的档次。三个人被一个男服务员引进了一个单间，显然是预定好的。进来不到三分钟，陆续开始上菜了。
“饭菜都订好了，这时间管理可是真到位。”梅丽看着桌子上的菜竟然联系到了时间管理，自己被自己逗笑了。
对于桌子上的菜，Daisy的想法和梅丽不同，她想，小韩总没有征询两位女士的意见就订了菜品这就是老板。
“韩总，菜上齐了，请您慢用。”服务员轻声地说。
“好，谢谢，请把我的酒拿上了，拿那瓶红酒。”小韩总吩咐道。
“是，韩总。”服务员离开了包间，很快把酒送了过来。
“两位女士，首先我说声抱歉，没有让两位点菜，其实在这里我也没有点菜的权利。这是我的朋友开的餐厅，他做什么客人就吃什么，没有菜单，也不允许客人点菜。就是这样，要提前一个月预定才能订到位子，我