裁兼董事长助理梅丽，这位是招聘培训总监秦舒，这位是培训主管张弛。”张强给大家做了介绍，大家彼此点头问好“你好”算是打了招呼。
“鲁经理，集团总部派来三位领导来工厂指导工作，今天和大家面谈，就绩效管理做一下沟通。”张强说。
“张总，知道了。”鲁川不咸不淡地说，心想，“我倒要看看你这个小女人说什么，反正不管你说什么我都不同意实行绩效管理。”
“鲁经理，我受韩董事长的委派来啤酒板块解决绩效管理问题。实行全员绩效管理是董事长制定的管理目标之一，也是今年员工管理的重要目标，集团各分子公司和二级集团各公司都必须执行。鉴于此，我们来沟通第一个问题，你支持实施绩效管理吗？如果你支持绩效管理，我们的谈话继续。如果你不持支绩效管理，说明你和团队的目标不一致，请交上辞职书，张总将当场做出批示。不满你说，今天集团负责招聘的秦舒秦总已经把啤酒板块所中高层职位发布到招聘网站了。秦总、周主管，请把今天所有面谈都做好记录，并请面谈员工签字，作为啤酒板块绩效管理第一批书面资料存档。”梅丽说。
“是，梅总。”秦舒答道。
鲁川没想到这个来自集团的副总裁面谈的第一句话说的这样严肃、直接，没有一句废话，没有一点商量的意思，只让你回答是或否。一股怒火从心头窜起，他抬头看了一眼对面的梅丽，发现透明镜片后的那双大大的眼睛平静且熠熠发光。他的心一颤，觉得自己的心思已经被那双眼睛看透了。于是，他压下内心的怒火，说，“梅总，您不了解情况，我们现在不具备实施绩效管理的条件……”
“鲁经理，我首先要了解的是你是否支持绩效管理，不是在和你讨论是不是要开展绩效管理。如果你支持绩效管理，我们继续谈。如果你不持支绩效管理，说明你和团队的目标不一致，请交上辞职书。”梅丽说，脸上看不到任何表情。
“梅总，我，我，董事长的指示，我当然支持了，可是，可是……”连鲁川自己也不明白自己口齿伶俐，今天怎么在这个小女人面前磕巴了。
“好，你支持绩效管理，是吧？”梅丽说。
“是，我支持绩效管理。”鲁川说。
“鲁经理，在你以往的工作经历中做过绩效管理吗？你认为绩效管理的作用有哪些？”梅丽接着问。
“梅总，我，我，我做过绩效管理。我认为绩效管理的作用是提高团队业绩，激励、激励……”鲁川越着急越磕巴，在这个初冬的日子，他的额头竟然冒出了冷汗。