第六章 从绩效开始（15）
会议结束时已经是晚上七点了，张强提出请梅丽他们到镇里的餐厅吃当地的特色美食，梅丽说有太多的工作要做，在员工食堂随便吃一口就行。在食堂吃完饭，梅丽三人回到了镇里的宾馆，梅丽把两个人叫到自己的房间，开了个临时会议，安排近期的工作。秦舒负责会议记录、培训周联华和小玉招聘技巧；张弛随时跟在自己身边，有工作她随时安排；自己负责修改《绩效管理制度》、绩效方案及实施细则，并对啤酒工厂管理团队进行“绩效管理技能开发培训”。
“梅总，这个培训我来做吧。”张弛不明白自己是培训主管，可是梅丽为什么没有把培训工作安排给自己。
“张弛，绩效管理技能开发培训你能做吗？”梅丽问。
“梅总，这个培训我恐怕有点难度，可是招聘技巧这个培训我可以做。”张弛说。
“招聘技巧由秦舒来做更专业，效果会更好。另外，你有更重要的工作，比培训重要。”梅丽说。
“梅总，我知道了，我服从您的安排。”张弛听到梅丽的解释，用警察式的思维方式想了想明白了梅丽的用意。
“张弛，你的培训工作一定会在啤酒板块发挥作用的，不过要等几天。”梅丽说，“明天我们就按照这个安排开展工作，每天下班前把当天的工作结果报给我。你们和我一起出差，辛苦了。现在已经很晚了，你们休息吧。”
秦舒和张弛出去后，梅丽打开电脑，把今天讨论会的情况做了份报告，报给了小韩总。立刻收到小韩总的回复，批示安排计划进行。
第二天早上七点五十，梅丽和秦舒、张弛的车刚刚停到工厂的大门，就上来十多个穿着生产一线工装的人围了上来，他们大声地说要见集团总部来的领导。梅丽知道，自己预料之中的事还是来了，她明白，有人不会让她顺顺利利地解决问题的。
“梅总，您不要下车，可能会有危险。给张总或者宁双打电话，让他们来处理。”秦舒说。
“这种情况给张总打电话也没用，如果给宁总打电话有用，那这些人就不会在这里了。他们要见的是我，我看看是什么事。”梅丽说着推开了车门，坐在副驾驶的张弛已经开了车门下了车。
梅丽下了车，看到有男有女有老有少，显然是来自村里的车间工人。
“各位同事，大家早上好。我是从北京集团总部来的梅丽，你们要找的人是我吧？”梅丽一脸的和气，“大清早天气很冷，请大家到我办公室谈吧。”
“不去办公室，我们就在这里说，你为什么降低我们的工资？”一个站在前面的四十多少的男工人对梅丽说。“我们每天辛苦工作，本来工资就不多，还要罚款、扣工资，这不是欺负我们没文化嘛！”男子身边的一个四十多岁的女工人有点激动地说。
“这位大哥，你能告诉我谁和你说的要降低你们的工资？”梅丽的脸上更和蔼了。
“是你们昨天开会你说的，你不会说不知道吧？”男员工说。
“大哥，你昨天参加会议了？”梅丽问。
“我哪有资格参加呀，如果我去开会，我两个月前就涨工资了，给领导涨工资，给工人降工资，工厂的活都是我们干的！”男子的脸色已经微微发红了。其他人一起附和，大声地说了同样的话。
“各位同事，各位大哥大姐，我这次来的工作之一就是解决调薪的事儿的。集团决定提高啤酒工厂员工基本工资，调整对象就是你们这些普通的员工。之前，调整薪资工作只做了一部分，只调整的管理人员的工资，这次要调整普通员工的工资。”梅丽大声地说。
“不对呀，我怎么听说要实行什么绩效管理，就是要罚款，要扣工资呀！”另一个三十多岁的女员工说。
“对，就是要罚款、要扣工资！”大家又是一阵嘈杂。
“各位同事，各位大哥大姐，绩效管理不是罚款、不是扣工资，是对做的好的奖励，做不好的减少绩效工资。大家想想，做的好和做的不好是不是有区别？这样管理是不是合理？”梅丽极力用最简单做少的语言解释给大家。
“老叔，你不到车间干活，在这里干什么？”刚来上班的周联华挤了进来，对那个四十多岁的男员工说。
“小华，我是代表车间工人来和领导讲理。”男子说。
“老叔，你们说的我都听到了，你听谁说公司要罚款、要扣工资？”周联华问。
“是宁双说的，他早上到车间说的，昨天他参加的会议。”男子说。
“老叔，你别听人瞎说，梅总是集团来的大领导，她说的是真的。”周联华说。
“哎，周老四，你不要乱说，不是宁双说的。”另一个四十多少女员工说。
“就是宁双说，你是他家亲戚也不能不认账啊。大家说，是不是宁双早上在车间说的？”男子大声地说。
“是，就是他说的，他还让我们来找集团