顾白晚上使劲折腾陆绎,仿佛要把他榨干才肯罢休。
就像前几天她刚看到的笑话一样!
某某幼儿园老师问孩子:“你为什么不交作业啊?”
“因为我爸一个月都没交作业了。”
“谁说的???”
“我妈说的。”
“……”
因此从现在养成好习惯,让陆绎将自己喂的饱饱的。
习惯成自然!!
结果就是第二天早起,陆绎腰酸背痛腿抽筋,顾白艳若桃花,堪比花蕊,含苞欲放。
“顾白,你来开车吧!”
陆绎主动让贤,顾白“嘿嘿”一笑。
明艳不可方物!!
陆绎坐上副驾驶,将座椅往后放放。
顾白瞥了他一眼,哼!习惯就好了。
启动汽车回唐市,两人说好,今天在唐市待着,陪陆绎的父母过元旦,明儿去界市。
陆绎正想眯会儿眼,睡个回龙觉,徐明打来电话问起老总今年的年终奖安排。
具体细节陆绎已经发给各个公司的负责人,徐明之所以请示,是因为朝阳石油比别的公司多了米面油的福利发放。
陆绎思考了一下,也没有往年惯例可以借鉴,因为朝阳从成立到现在也不过几个月的时间。
“就按照三倍的标准发放吧,等过年的时候按照五倍的标准来。”
以前每月的标准是米面油各一,这个月就成了各三,如果是两口子都在朝阳上班的话,生活用品基本上啥也不用买。
可能还有剩余来接济老人。
手套,毛巾,香皂,洗发水,洗衣粉,卫生纸等等都是公司每月发。
夏天有花露水,冬天还有暖气费。
这么好的待遇,也是朝阳员工留存率最高的原因。
基本上进来就不想走了,工资采用底薪加提成,多劳多得!
顾勇现在被提拔成朝阳石油的副总兼监察部长,直接受陆绎管辖。
员工太多,徐明现在大权在握,如果有一天陆绎嗝屁了,朝阳石油能不能姓陆还两说。
因此,放上自己的小舅子,还是放心一些。
顾勇拥有不用通过陆绎直接开除员工和片区管理者的权利。
尤其是现在年关将至!
今年的朝阳石油光职工的年终奖就发了每人一万二,每月一千的标准。
站长和管理层一万五。
钱多了,有个别人肯定会有贪婪的想法。
因此,顾勇已经将监察部的十个员工全部派出去,随意抽查各个加油站点。
增设举报电话!!
要求站长通知到每个员工。
员工可以直接跟监察部取得联系。
一旦发现问题,采取零容忍态度,一律开除处理。
如此高压之下,仍然有人顶风作案,将徐明气的不轻。
因为自从他回国后,类似的问题已经出现过两三起。
人多的弊端和管理者水平参差不齐的矛盾就凸现出来。
徐明经常当救火队员到处去补窟窿。
出问题的都是各片区的经理,管理层,反而加油员最规矩。
真是奇了怪了,最大的问题就是克扣员工的福利,贪污的土壤一旦滋生,就必须彻底根除。
要不然朝阳石油迟早会毁在这些人身上。
机构太臃肿了,队伍不好带呀。
陆绎虽然没有直接处理谁,但看到顾勇报上来的处理名单,有很多之前跟他一起奋斗的老员工。
仍然忍不住痛心疾首!!
“眼光还是太短浅了啊!!”
就看到眼前这芝麻粒大的利益,断送自己的前程。
随着朝阳石油产销一条龙服务,赚的钱越来越多,好好干,人人都可以是百万富翁。
因为目前朝阳石油的员工工资都高出平均线太多了。
更别提片区管理层!!
想多了头痛,陆绎也不知道自己这样做究竟是对或错。
只能坚持走下去!!!
因为没有人可以给他指路,全靠自己摸索着前进。
而前世的他就是个屌丝程序员,设计游戏是他的老本行。
类似的管理经验和水平只能靠他自己不断钻研和学习。
顾白见他挂掉电话之后就沉默不语。
情绪低落!
“怎么啦?老公!”
“没事,有时候我在想任人唯亲还真不见得是件坏事。”
用自己的人总比用招聘的陌生人要强吧?
虽然并不绝对,但是亲人有时候真的可以让人安心的。
“朝阳石油又出事了吗?”