“一切都有章可循，因此只要严格按照规则去处理就行，不会让员工感到不公平。”
“晋升也全是从内部提拔，员工的积极性和归属感会特别强烈，自然对公司而言是有利而无害的。”
叶方听着江浙的话，默默点头，这些都是他非常认同的，只是还没听出来对方回答自己的问题。
江浙想了一下后，又继续说道。
“我们借鉴就要学严谨和细致的程度。”
“我已经想好了，先不急于招人，我们先把制度定好，必须全面且细致，小到乱丢垃圾，大到危害公司，全都列明清楚。”
叶方重重点头，这点他非常认同。
“好的，磨刀不误砍柴工！这样更好！”
江浙看了看叶方，露出赞许的目光。
“制度完善之后，人员的培训我们也要做到位！这一点就必须要你来抓！”
“我希望公司以后能培养出更多人才，所以你招聘的第一批人非常重要。”
“我也会替你把关，你不用有顾虑！”
叶方听到这里心情也是有些沉重，知道自己肩上的重任，不像辜负江浙的期望。
“我会谨慎挑选，绝对不会再出现像今天田本清那样的情况！”
叶方心里还是有些介意，立马向江浙保证道。
“老叶，这事翻篇了啊！”
“他是他你是你！”
提到田本清，江浙不由得提醒叶方一句。
“老叶，不过你还是要多留意，这个人皮笑肉不笑的样子，一看就老奸巨猾，你别临走了被这人给摆一道！”
叶方立马点头回应道，“田本清这个人确实隐藏的深。”
“以前只是觉得他除了好面子，爱吹牛之外，其他的倒也还好。”
“交代的工作也能按时完成，只是不是那么积极罢了。”
“但是没想到今天却看到他的真面目！”
江浙没有接话，田本清的事他并不关心，反正人已经打了，他的气也就出完了。
此刻，他已经联想到其他问题。
“这事你自己处理好就行。”
江浙匆匆结束田本清的话题，继续说下去。
“回到正题上，我来回答你刚才的问题。”
“你问我会不会有冲突，我可以非常肯定的告诉你，绝对不会！”
“非但不会，还是对东洋企业管理制度的一个完美补充。”
叶方一脸疑惑的问道，“此话怎讲？”
江浙笑了笑，嘴角露出一抹坏笑看着叶方问道。
“老叶，你实话实说，你喜欢上班吗？”
“这是什么问题。”
叶方一下子没反应过来，不假思索的说道。
“我相信大部分人是不愿意上班的，对不对？”
“所以，我们要怎样让大家心甘情愿的上班，同时又保证不影响公司的发展？”
“东洋企业管理制度虽然很好，但也是有缺陷的。”
“他每种不足的地方就是过于严谨，员工因此缺少创造性。”
“同时，因为管理十分精细，员工也会感觉受到限制太多。”
“毕竟国情不一样，这一点我们在借鉴的时候必须要考虑到。”
“其次，东洋企业对于员工的培训也是有利有弊的。”
叶方惊讶的插了一句，“培训还能有弊端？”
刚才江浙说道的严谨限制创造，精细管理受限制，他都认同。
但是说培训有弊端，他就想不通了。
“当然了！”
江浙语气十分肯定的回道。
“任何事都是利弊共存的！”
“你精心培训过的人你愿意他离开吗？你不想对方离开你会怎么做才能留住对方？”
听到江浙这么问，叶方开始思考起来。
“自然是不愿意的。”
他立马摇了摇头，“培训成本很大，自然是要留住的。”
“上次为了留住你，我都下了血本！”
回想起之前，叶方还有些不好意思，他以为江浙要走，没想到最后却把自己都搭了进去！
他想了一下猜啊继续说道，“可是，说实话，一般的员工即使培训过我也不会太在意对方的去留。”
江浙白了他一眼，说道，“那是因为你的培训根本你算不上培训，你那顶多算是指导了一下。”
“这样不上心的培训，自然是走了就走了，不会心痛！”
“要是你也像东洋企业那样用心去培训，就绝对不会说出这样的话来！”
江浙一脸嫌弃的说完，叶方有些诧异，难道自己这些年的培训都白做了？
江浙见他疑惑的样子，立马解释道。