薛智博和鲁主管两人立马抬头看着江浙，想知道江浙还要说些什么。
因为刚才说道的问题已经足以让两人感到震惊了，之前他们从来没注意到工厂有这么多地方需要调整。
可是江浙一下子就看出这么多，并且还给出了解决的方案！
这真是让他感到叹为观止！
尤其是薛智博，他从事服装生产多年，却从来没有见过像江浙这样年纪轻轻却见识这么深刻的人！
这次，江浙说是来跟自己取经的，要参观自己的工厂，可是到最后却成了扶贫！
事无巨细的从各个环节去发现问题，然后还给出应对的办法。
薛智博突然想到，是不是在江浙的眼中自己这个工厂惨不忍睹，他这是看不下去了才出手的吧？
没等他多想，江浙已经开始往下说了，薛智博赶紧清楚杂念，非常认真的听着。
他可不能错过这么绝佳的学习机会！
虽然江浙已经成为自己工厂的大股东，但是薛智博知道江浙现在还在上大学，大部分时间还是在省城待着，来羊城的时间肯定不多。
所以这次回去之后，只怕江浙没那么快再过来。
薛智博十分珍稀跟着江浙学习的机会！
江浙看了看打印出来的制度，想了一下后才说道。
“最后我想说的就是有关提升生产效率的问题。”
听到后，两人都全神贯注的看着江浙，这可是十分重要的一点，他们知道江浙刚才说的也都是为了提升产能。
对于薛智博而言，显然也是十分重要的。
不光是他，所有的老板显然都非常关注这一点。
尤其是薛智博，因为他做的服装加工厂，如果可以提升产能的话，对于他来说可是也就意味着利润的增加！
原本服装代价工就是劳动密集型产业，完全依赖人工产出，也没有什么附加值，单纯就是出卖劳动力获取利润。
江浙看了看两人都准备好了，立马说道。
“其实你们比我更清楚，一般说到提升产能可能就会想到压榨工人的劳动力。”
“不过我不打算这样做，也不会同意你们这样做。”
说完，他停顿了一下立马看着两人。
两人都不约而同地点头，表示认同。
薛智博第一个表态，“江总放心，这个问题绝对不会发生在我的厂子里，我一定会监督鲁主管严肃对待这个问题。”
鲁主管也立马点头说道，“江总，薛总，我也认同。”
确定这个前提之后，江浙才继续往下说。
“所以我们要从其他途径去解决这个问题，不能把公司的利益强加在员工身上。”
“这就要借助现代化的管理模式，只有做到合理安排生产计划，制定的计划要能与厂里实际的生产情况相符合，并且要做到有效的控制，这样就能提高效率。”
江浙现实大概说出了一个框架，让两人能知道自己的想法是什么，然后才开始详细的解释。
所以，两人也不着急，只是安静的听着。
“既然要改变管理方式，也就是说你们都要出去学习，只有看过脑子里才会有想法，才能知道如何改变。”
“你们下一步就开始计划安排，分批去学习，不光是你们两，还要让厂里的其他中高层都去学习，要先改变思想才能做好事。”
鲁主管立马提出一个具体的问题，“江总说的很对，确实有很久都没有出去学习，我最近一次学习还是十年前。”
“那我们应该去哪里学习更好呢？”
江浙立马回道，“去意国。”
“意国的服装品质向来以精良著称，去意国学习他们的先进管理，同时也学习精良制造，一举两得。”
“你们现阶段的重点还是在制造方面，所以对于服装工艺是有要求的。”
“如果能将意国精良的技术学回来对于以后的品牌升级也是非常有好处的。”
“未雨绸缪！”
江浙说完意味深长的看了两人一眼。
薛智博立马领悟到其中的深意，赶紧点头说道。
“明白了！”
他知道江浙是在给他发出一个信号，告诉他未来要走精品生产的路线。
其实这也是他内心的想法，薛智博来的路上也跟江浙提起过，显然江浙是认同自己的，所以才兼顾这一点做出了考量。
“你明白就好。”
江浙随口说了一声，继续往下说道。
“等你们学完后就要将他人的经验结合自己的实际落实，切记，不能完全照搬！”
“记住我现在说的这句话，如果完全照搬一定是死路一条！”
听到江浙刻意强调，两人都更加慎重地点了点头。
他们虽