她的领导也从最初的防备、无措，到逐渐接纳她这个员工，给她分配的工作量并不比任何人少。她也因此暗暗松了口气，当皇亲国戚可没什么意思，还是做个普通人更自在。她现在终于也体会了一把当年何英俊空降歌申的感受。看来做人还是心大点更好。
她和子歌就像两条鲶鱼，被龚清华强行投入了一池浑浊的湖水里，既要奋力挣扎求表现，又要与其他的鱼虾和谐共处，不至于为了抢食而打得头破血流。
龚清华对他们的期望恐怕不只是在集团安身立命混日子，更多的是希望他夫妇震惊四座、做出点可圈可点的业绩来堵住悠悠众口。可是他们初来乍到、在这里毫无根基，又无实权，要做些成绩出来谈何容易？
上海行不算失败，但也没有太多收获。一时之间，大家也看不到他们夫妇俩有什么通天的本事。而这两人不混任何圈子，不讨好任何人，好像商量好了似的不参与龚氏核心的继承人之争。这样的态度，让大家不太能看得懂。难道是夫妻俩早有自知之明，知道自己竞争不过老大和老二，甘愿在集团做默默无闻的螺丝钉？会吗？从面相上看不可能啊！那俩人可都是一副精明样，不是轻易会甘于人下的庸人哦。他们到底是过来干什么的？
正在众人对他们暗自揣测、掂量两人份量时，这夫妻俩却做了件出人意料的事，接受了一项极为费力不讨好的艰巨任务。
（二）
为了帮助路阳电子转型，子歌积极牵线搭桥，已经组织了好几个国内的知名电器品牌去工厂进行实地参观考察。他们一边倒的对路阳电子充满现代化与科技感的自动化生产线和信息管理系统表达了高度的赞许与肯定，回去之后却又一边倒的委婉表达了暂时无法合作的歉意。
经过分析，主要的原因在于制造成本过高。要知道，路阳电子当初高价买回来的设备都还没折旧完，加上建厂成本，每年摊下来可是笔不小的开支。这些成本肯定是要转嫁到下游去的，即使龚氏在材料供应上给予了他们极大的优惠，但也无法把出厂价压低太多。与国内同行相比，他们的出厂成本价要高出30%，技术和质量再好也没用。其中一个品牌的负责人直接指出如果路阳电子可以将成本再下降20%，哪怕是比别家高一点，也是可以接受的。但现在这样大大超出他们的承受极限，确实无法接受。
因此，现在路阳电子面临的转型困境就是如何降本。管理层商量来商量去，决定最快的办法就是裁员。管理层裁减三分之一，基层员工裁减的数量更多，算下来就要分流四千多人，除去劳务派遣人员外，有近千名自己的员工。数字如此庞大，是需要提前向有关部门报备的。但他们又不想引起媒体过度关注，希望把事态的负面影响降至最低。
当裴路阳在龚家的饭桌上告知龚清华这个不得已的决定时，引起了在场众人的一阵沉默。
龚清华说：“路阳电子经过三十年发展到现在的规模很不容易，在蓉城的口碑也向来是不错的。裁员的消息一旦公布出去，肯定会引来外界的各种猜想，甚至也会牵连到我们龚氏。虽说疫情之下，很多企业都通过裁员来渡过暂时的困难，但这种伤害劳动者利益的企业自救行为所产生的社会负面效应对企业商誉的影响也是不可忽视的。一个血汗工厂的标签一旦贴了上去，便很难再撕下来。所以，你们还是要谨慎，三思而后行。而且，如此大规模的减员，处理不当的话，很容易引发群体性事件。现在的自媒体如此发达，消息传播非常快，不是靠金钱或技术手段能够压制得了的。口碑坏了也会影响跟其他知名品牌的合作，因为他们通常也是十分看重合作方的声誉口碑、社会责任意识的。”
比龚清华年轻十岁的裴路阳现在看起来比他姐夫还要更加苍老，短短一年的时间，两鬓已经染霜，额头上刻着深深的抬头纹，忍不住叹气：“哎，谁说不是呢。但我们现在也没别的办法了。迁厂这事我是坚决不会干的。我生在这，长在这，事业也在这里，不可能快到退休的年纪了反而背井离乡去东南亚那些地方去苟延残喘。坚决不行！而且去那边建新厂，迁移生产线，这个费用也不小啊。即使迁过去，我们这边的员工同样必须裁撤。与其这样，我还不如留在这里不动呢。”
子扬建议：“姨父，你们可以分批减员啊，通过绩效进行内部优化，这样也能有效控制舆情，不会引起员工的反感。”
裴路阳说：“这几年，我们一直都在搞内部优化，现在已经没有太多可优化的空间了。这次是要将生产线整体收缩，直接把整条线、整个事业部全部裁撤掉，不然也不可能一下子减掉那么多人。”
子歌提议：“那我们可以尝试联系其他同行，看他们愿不愿意吸纳接收。”
裴路阳摇头：“现在很多工厂都在收缩，谁愿意接手？！”
子木说：“只要遵循国家法律，依法安置，应该也不会产生太大的负面影响吧？”
裴路阳还是摇头：“你是没经历过这些，人都是贪婪的，你给再多，他们都会嫌少。我们当然会跟员工依法解除合同