周铭是知道青年服装厂新制度的，老婆进厂就当上设计师，工资84元，比何博文工资高20元，比她师傅工资高一倍，让她师傅羡慕不已。
当初劝老婆进何博文国营厂，老婆不愿意，白庙厂挖她跳槽也拒绝，老婆决定是对的。
实行服装厂新制度好是好，只是哥们争岗位有伤感情，被涮下去的人有怨言不好办。
“九哥，工人都是好哥们，这样岗位分等争夺起来有伤感情，不利团结呀？”
梁珍说：“工厂是企业不是家庭，兄弟姐妹待遇一样，能力有大小，能者上不能者下天经地义，竞争是公平的，自已技不如人怨不得谁，不服气就练好技术再挑战嘛！”
“周铭兄，大家薪酬一样不是有利团结是一团和气，关键岗位让技术不行的人占据，出的就是废品，废品卖不出去工资发不出，就像前农械厂，要这样一团和气有好处吗？”
周铭很不愿意自行车厂像农械厂，那所有的努力都没有意义！心里接受了新制度。
“好吧，九哥，我愿意实行新制度，定岗位需要比试吧？这怎么比心里没谱呀？”
“周铭兄，我让罗余青过来替你当段时间厂长，你跟着学习管理经验，叫管委会的过来开会统一认识，然后开工人大会宣布实行新制度，让大家准备好竞争上岗！”
管理委员会成员很快到齐，周铭介绍了青年服装厂的制度，和实行这制度的优点。
“各位哥们，事实证明国营企业那套制度已经落后，造成普遍生产经营困难，改革事在必行，我们是合资工厂，改革更应先行一步，大家说说青年厂制度可不可行？”
冯吉首先发言：“旧制度论资排辈，干好干坏一样，扼杀职工工作积极性和创造性，生产效率低下，职工不思上进工作马虎，是必须改革了！”
陈明说：“论资排辈是坑人的，我们都没资格当干部，这厂长不得请马家林回来当吗？他当厂长就叫我们都下岗！有能力者上没能力者下是正确的，干啥活拿啥钱是对的！”
谭知识说：“周哥，为了自行车厂兴旺发达，就实行青年厂制度，我支持你！”
李平会计说：“我们厂虽然合资，发改委定调还是国营单位，怎么能抛弃国家制度呢？”
陈明说：“国营制度葬送了工厂，好不容易才重新开张，李会计，你还想叫我们下岗吗？”
李平反对说：“葬送工厂的不是国营制度，你看何博文厂、李甲宏公司不是好得很吗？”
周铭说：“我来说一下数据吧，何博文厂机器比青年厂多，职工86人，月产服装23000件，青年厂职工48人月产服装34000件，生产效率两人比不上一人是好得很吗？”
谭知识补充说：“李甲宏的公司靠贩香蕉才没倒闭下岗，他敢跟青年队比吗？”
李平知道梁九是香蕉大王，出手投资就是70万，李甲宏肯定不敢跟他比，但不想认输。
“国营厂有退休制度，青年厂未必有，陈明、谭知识你们想利用新制度当官而已！”
陈明马上反驳：“李会计，现在国营厂发半工资，有钱发退休金吗？工厂发展有钱发退休金何难？你是光想自已是干部，保留国营制度旱涝保收吧？”
李平是有点这样意思，不觉胀红了脸，觉得一个人反对不了全体，就不做声了。
管理委员会决定实行青年厂新制度，梁珍叫周铭和冯吉把所有工作岗位列出来，按技术要求高低排队，如有必要可以排三四个级别，高级别技术工就等于班组长。
梁珍宣布：“为了新制度顺利推行，车间组成流水线生产，董事会决定罗余青暂任厂长指挥自行车厂生产，周铭辅助，直至自行车厂生产稳定走上正轨为止。”
周铭听老婆说过小辣椒，是一个很厉害也很有本事的女人，她安排的生产线就是比其他厂的效率高。他表示欢迎罗厂长，陈明、谭知识追随，李平不愿意也没办法。
梁珍让彭敏暂管服装厂，让小辣椒去整顿自行车厂，国营厂普遍都有三两个剌儿头，不管你什么纪律，上班吊儿郎当，习惯迟到早退，嘴巴厉害脸皮又老，干部惹不起。
小辣椒到了自行车厂，首先开工人大会，宣布劳动纪律和工作奖惩办法，祥细解释了岗位定薪制度，但凡违反劳动纪律三次，或者出废品一次，就定为不胜任岗位工作。
不胜任岗位就下去，别人就可以竞争这工作岗位，下去的人就从一级普工做起，等待有机会竞争上岗。一级普工违反劳动纪律怎么办？那就做卫生临时工！
小辣椒叫人把劳动纪律、奖惩办法写成大字报张贴在厂宣传栏上，上班进厂就看到。
开工第一个月是岗位练兵，选择自已能胜任的岗位工作，两个星期内可以自由调换岗位，两个星期后择优定岗，定岗后需要表现不胜任才可以挑战上岗。
工人议论纷纷，因为基础工资提高，普工月薪40元比国营