开会,第三轧钢厂屡次受到表扬,而他们两个厂子每次都作为反面教材。
在厂子规模、职工人数、机器设备相当的情况下,产能却相差好几倍,而且还是在没有技改之前,要是技改后的话,恐怕不是几倍那么简单了。
“老杨啊,你说的这些我们都知道,我们也认识到自己不足之处,我们知道错了,你能不能跟领导说说,再给我们一年的时间,要是再不出成绩的话,厂子该合并的合并,该撤的撤,你看怎么样”毛化道。
“是啊,老杨,只要给我们一年时间,到时候我们引进你们厂的管理制度和升级改造技术,我相信不会比你们差的。”高冬至附和道。
杨军闻言,笑了。
这俩人打的一手好算盘,想直接引进管理制度和技改技术,这比摘桃小能手还狠啊。
自己厂子现在还没技改完,哪有功夫帮你们技改啊。
“两位老哥,这不是制度和技术的原因,是人的问题。”
杨军用筷子敲了敲饭盒道:“知道什么叫以人为本不就是再好的技术和制度也得靠人去执行,人要是不行,再好的技术和制度也是白搭。”
杨军也懒得跟他说,即使手把手的教,他们也学不会。
这不是杨军看不起他们,而是他们没有经过时代的文化沉淀与洗礼,是无法真正体会文化的含义的。
这是制度决定的事,不是人为能改变的。
尤其是在计划经济年代,他们即使想破脑袋,也不能突破思维的局限性。
这世上,也就杨军一人懂得内在的深刻含义。
“老杨,我怎么感觉你是嫌我们土”毛化一脸幽怨道。
杨军还没来得及说话,就看到大领导秘书急匆匆的朝他走来。
“杨厂长,大领导让你吃过饭去他办公室一趟。”
“好的,我马上过去。”
杨军收拾一下饭盒,拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
“老毛,自信一点,你们就是老土。”
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