何思路。”
如果技术差距不大，作为技术部门的老大，还可以先应承下来，再通宵达旦研发，大差不差能追回不少差距。
但作为技术部门的老大，他很清楚自家公司的技术和对方的差距，已经不是用努力就能抹平的了。
事业部领导听到这话，脸色铁青，很想呵斥几句，但动了动嘴，还是没有骂出口。
因为他也是技术出身，知道其中的差距。
于是看向运营部，问道：“你们有没有办法减少我们的用户流失？”
运营部主管摸了摸自己的脑袋，语气严肃道：“如果明面上的差距不大，我们还有很多办法做到这一点。
但情况各位也知道，别说是专业人士，哪怕是小白用户，也能感受到其中的差距。
而且面对这个行业新人，着急的不只是我们，前面还有更大的高个子顶着。
我的建议是，目前我们暂时按兵不动，技术部门内部讨论，看看有没有办法提高我们的人工智能水平。
同时和我们的重要客户沟通，承诺我们会尽快完成人工智能升级，先稳住他们再说。”
技术碾压就是让竞争对手如此无奈，会议草草结束，各自回去安排任务。
而作为全球最大的办公系统供应商，s公司反应就迟缓得多，因为此时那边已经下班了。
小依在推广的时候，也刻意避开了这家公司的人员，让他们获得信息的速度慢了不少。