是一个管理上的天才。
一个从来没有国外教育背景的大学生，投入职场之后幸运的在几年后成为一家利润很差，艰难度日的工厂管理者。然后用他那套完全和国内管理者相悖的想法，支撑起了一个庞大的集团公司。
杜珉的很多理念都和国内的企业管理者截然不同，甚至可以说离经叛道。
因为他的扩大企业的管理手段不是国内的管理方式，而是国外跨国公司的管理方式。注重研发，搞技术领先，目标市场占有，哪怕是工厂，都在他之后的管理中被弱化了。
不能完全像是漂亮国那样，去工业化。
国内的环境不允许。
但成功的减少了集团公司控制的重资产比例，从而轻装上阵，企业越办越好，越办越大，是他成功的秘诀。
不得不说，杜珉的成功有他高瞻远瞩的目光，也有坚持的信念，还有足够好的运气。其他两样是天赋，他身上本来就具备。最后一项运气反而很简单，很多小企业突然间的倒闭，只有一个原因，押错宝了。
杜珉当初的选择也是如此，押宝式的研发。
如果研发失败，那么面对他的将是职场的惨败，工厂的倒闭。
可一旦押对宝了，那么小公司就装上了翅膀，进入了高速发展期。杜珉就是这样，运气很好的一次就押中了宝。
押宝这种事对有实力的企业来说，根本就不是个事。
错了，换个方向再来而已。
总能在试错了几次之后，就押对宝，从而一飞冲天。
只要拥有足够的资金，押宝不过是成功路上的小插曲。
反倒是杜珉身上其他两个特质，才是我最为认可和欣赏的，坚持和眼光。这才是管理者最稀缺的品质和天赋，其他的才干都不重要。
但这并不是我最重视他的优点，杜珉身上有一个优点，让我觉得有必要投资这个人。
就是忠诚。
绝对的忠诚不存在，但他后世却在一家公司里工作了几十年如一日。拿着并不高的股份，却创造了一家资产上千亿的集团公司。这样的人，不贪心是肯定的。同时天时地利人和，他在一开始就获得了足够的话语权。
我不怕这家公司以后的话语权是否在我手中，也不会吝啬股份，我唯一的要求只有一个，将这个麻烦的摊子给一个相对靠谱的人。
杜珉就是个送上门来的人。
我看到这个人，是之前有一部分离职人员的签名需要我确认。一开始我并不认为这个杜珉是我听说过的那个杜珉，毕竟，在华夏同名同姓实在太多了。
可当我看到他照片的那一刻，我的内心不淡定了起来。
比我记忆中的那个杜珉年轻了一些，但是目光中的坚持和认真不会错。面相也几乎是如出一辙，和我记忆中的那个杜珉完美的贴合。
自此，我确认了这个杜珉就是我听说过的那个人。
如此大才，却在我的公司里做业务？
是否有点暴殄天物了？
关键是，杜珉业务很稀疏，属于公司里垫底的存在。要不然也不会沦落到要被辞退的地步。
很惨的职业经历，还得面临被辞退的风险。我拿着从人事要来的杜珉简历，一开始还不敢相信。因为仅靠着名字和长相，很难想起这个人一定是我心中的那个人。
毕竟，同名同姓的人实在太多了。
终于在看到他之前经历的那一刻，我不淡定了。我可以百分百的确认，这个杜珉就是我认识的那个杜珉，一个站在职业经理人山巅的那个人。
杜珉已经在人事那里准备辞退的流程，突然被大老板叫去办公室，确实有点让他不明所以。
在团队中，他的业绩是最差的，同时由于家庭的原因，他的时间也很紧。导致家庭事业两头都顾不上，从而可怜的业绩更差了。
再次见到杜珉，我仔细端详了一会儿，这才邀请对方入座喝茶。
“杜珉，你进公司已经快半年了，说说在公司里工作的感受可以吗？”杜珉想了想，脸上有点挂不住，他一个业务排名最后，还无法加班，同时在公司里也不参加任何聚会的边缘人，注定要被淘汰的员工，能对公司说什么感受？
难道说公司的薪水太低了，无法满足他当下的需要？
换个不要脸的人来，或许还真能说的出口。
可是他没脸说。
他有一大家子人需要他养，迟迟无法在工作中有所成绩，也是他离开的最大原因。
毕竟，生活不仅仅是生活，还有责任和担当。
一个男人，在社会上工作，如果没有挣到养家糊口的钱，那么他注定是失败的人。
他沉吟了一会儿，或许我真挚的语气让他紧张的心情得到了平复：“陈总，公司的氛围很好，同事之间的气氛也很好，领导也经常帮助我，可能是我性格原因，并不适合做业务。