周不器对业务采取了放任的态度，交给了张一明、许亮杰和贺阳，分工比较明确。
主要就是张一明。
M6以上的高管，基本都很清楚了，也许几个月后，张一明可能就会晋升为集团总裁。
不过，总裁的位置至关重要。
要多多磨练才行。
每个人都想当总裁，都想大权在手。如果这件事处理不好，就容易出现各种各样的明争暗斗，为了那个位置去争、去抢，甚至使用一些不规矩的手段。
付红亮的事件，就是提醒。
这件事在贺阳和孟厚坤的引导下，得到了很完美地解决，并没有对付红亮的个人名声造成什么影响。
反而是激发了内部的众志成城，认为付红亮管理的Helo太成功了，遭到了竞争对手的陷害！
结果就是，他对Helo团队的掌控力更强了、威望更强了，带团队的效果更好了。
外部对手肯定是害怕他了，才会构陷他。
这太值得尊敬了！
不过，这只是执行层面的完美解决。
周不器站在更高的位置，觉得要有思想层面、战略层面的改善。
付红亮事件不算大。
哪怕他真的洗不清了，要被开除，影响力也比较有限，他也就是个M5，是Helo的负责人而已。
如果不做好预防，要是哪天有人想当集团总裁，然后把同样的套路用在张一明身上，那影响力就太大了。
替换总裁，对企业来说就相当于大换血。
必须要扼杀住那些人妄想成为集团总裁的念头才行。
想当总裁可以，先看自己有没有那个水平！
天将降大任于何人？
动心忍性，曾益其所不能者也。
怎么办？
周不器思考了几天，有了方案。
就是一条，折磨张一明！
此前价值1亿美元的处罚结果，已经引起全公司员工的震惊了，甚至有很多人为他鸣不平，觉得这处罚力度太大了，太吓人了。
现在看来，还远远不够！
这天早上，周不器开了决策委员会。
会上只有一个主题，就是批评张一明。
要求每一个人都发言，只能批评，不准夸奖。从不同的角度、不同的方向给张一明扒皮，指出他在管理、用人、思路、工作方式等诸多方面的问题。
哪怕是一丁点的小毛病，也可以指出来。
虽说此前周不器跟张一明有过沟通，可真进入了这种场合，张一明也有一种头皮发麻的感觉。会议室里，每一个高管都在严厉地批评自己，毫不留情、毫不客气！
张一明脸色煞白。
一开始的时候，他嘴角还能勉强挤出微笑，到了后来已经僵硬了，只能是一边记录自己的缺点，一边机械化地回答，“我知道了”、“以后一定改正”、“下不为例”、“感谢你的批评和建议”……
这一幕，让很多人都心有不忍。
周大老板，太特么残酷了！
人家是紫微星的高级副总裁，是最高级的高管，为公司做出了巨大的贡献。如果说周不器是紫微星的第一大功臣，那么张一明就是紫微星无可争议的第二大功臣。
现在可好，张一明被骂得狗血喷头！
不知道的，还以为周大老板要玩一出兔死狗烹的戏码呢！
很多人一边批评，一边心里滴血。
如果自己是张一明……换位一下，恐怕承受不住这种屈辱，太委屈、太羞辱、太折磨人了！
明明做出了巨大的贡献，不受夸奖，反要挨骂？
什么人能承受住这样的委屈？
这个集团总裁，真不好当啊！
尤其是体制内出身的副总裁郭丹，都吓傻了。
这什么情况？
批判会吗？
整个决策委员会的所有核心高管，都把矛头对准了张一明，这种语言的力量，是可以杀人的！心理脆弱点的，可能直接就开窗户跳下去了。哪怕心理强大的人，也很容易抑郁。
她的眼睛一直盯着张一明。
就觉得小张好可怜。
身边放着一包抽纸，在不停地擦汗，脸色死白一片。
坚持了1个多小时。
决策委员会结束了。
张一明感觉自己都堆在那了，一动也不动。郭丹不忍心，就想走过去安慰几句，然后扶他起来……
没想到，她刚一起身，周大老板严厉的声音又传来了，“所有人都不要动。决策委员会的议程结束了，不过今天大家对一明同学的批评和建议都很好，借着这次机会，不如就一劳永逸。把所有能够向张一明汇报的M4以上的管理者，都叫过来！”
“嘶！”