成功率的微量提升，坐实了林源一直以来的猜想：
B级及更高难度的动作戏，一定是超出了常人想象的惊险，那么想要完成这样难度的动作戏，是不可能全依靠属性的。
毕竟系统不会把自己真的变成一个超人，否则自己能不能成动作巨星不好说，先被大国科研机构抓去当小白鼠研究是肯定的。
因此，他必须掌握更多的技能，才能真的提高成功率。
林源所有的戏都拍完了，张紫玉帮他订了明天的机票，和他来时自购经济舱不同，返程时是头等舱。
剩下的这点时间，林源没有再出游，该给朋友们带的礼物，张紫玉也帮忙准备好了。
所以他干脆待在剧组，认真的观察拍摄工作，也算是积攒点经验。
看着整个剧组工作人员忙进忙出，充满热情的工作状态，林源看的很入神。
辰龙刚完成了一场戏的拍摄，从片场中离开，向着林源这儿走来。
“电影就快拍摄完了，你对《尖峰时刻2》有信心吗？”辰龙问道。
“我相信一定不会有问题。”
林源的回答很坚决，并不仅仅是因为他能预知未来，而是这些天他观察到了剧组的工作状态，给了他很大启发。
辰龙有点意外，笑着问道：“哦？你这么有信心？”
“我虽然不太懂执导拍摄，但是我略懂怎么看团队，看到他们的工作状态，我就知道没问题了。”
“怎么说？”
辰龙虽然对自己的电影很有信心，但不妨碍他想听听，作为半個局外人的林源看出了什么。
“我也参与过其它电影的拍摄，以我的经验，团队成员的态度很多时候决定一部电影的成败。
如果大多数剧组成员，都抱着我要把事情做好的心态做事，那电影成功率就会大增。”
辰龙点点头，他知道林源说的没错。
如果每个人都愿意多做一点，原本70分的电影就会变成80分。
反之原本70分的电影，最终就只剩下60分。
这一正一负的偏差，就是决胜的关键。
辰龙当然明白这一点，他拍摄每一部电影，都是不惜砸重金激励团队。
就是为了让他们愿意发自内心的把公司的产品，当成自己的事做。
“虽然团队的利益绑定在一起了，大家不太会偷懒。
但难免会有人划水滥竽充数，怎么判断他们就真的尽心了？”
辰龙又笑着问道，他发现林源比自己预想的更有眼力。
“大哥你考我？那我就说说看法。”
“剧组成员很多时候无意识的语言行为，都会暴露出他们的心态。”
“如果你的剧组成员总问你：我这个工作做完了，你看看行不行？”
“那大概率他就没尽心，他是以一种完成任务的心态干活的，他对自己的工作成果好坏没概念，只是做完了工作就来看你接不接受。”
“你说他的工作成果OK，他就交差了，这事就糊弄过去了。如果你说不行还有问题，那他再多使一点劲做到让你勉强接受。”
“真正尽心的人，会先在他的能力范围内做到最好，然后还会动脑子琢磨我能不能做到更好？他们会经常问你：我觉得还差点意思，你帮我一起想想。”
“这两种交流方式，折射出来的心态有着天壤之别。很幸运，《尖峰时刻2》是后者，所以我很有信心。”林源总结道。
“你看人真准！我的团队确实会很出色，他们是我最宝贵的财富。”辰龙脸上得意的神色溢于言表。
这是他耗费二十多年心血，才打造出来的团队。
任何一家电影公司的核心都应该是制作人员，在文化产品领域，人永远是第一要素。
一个岗位配置齐全，项目经验丰富，团队成员经历过磨合，互相认可互相熟悉工作流程的电影团队，不是砸钱就能在短期内获得的。
辰龙很庆幸自己手中握有这样一支团队，这是他实现所有宏伟目标的根基。
但很多高高在上的“精英”，就是看不到人的价值。
总有傲慢的资本，跨行业的土老板，把钱放在第一位，觉得自己有钱就能砸出一个牛逼团队，进而砸出一部好电影。
靠砸钱找来的牛人聚在一起，很有可能合不来，最终效果1+1＜1。
团队成员没有经历过磨合，协作起来磕磕绊绊，互相不认可配合度差，内耗严重。
最终拿着一手好牌，输的一塌糊涂。
其实也不仅是电影行业如此，游戏，动漫，音乐……这些文化产业的规律也大致类似。
如果不能做到以人为本，而是傲慢的砸资源就想成功，结果往往都是一地鸡毛。
林源完全能理解辰龙的骄傲，他也希望未来某一天，