员工有很多。比如上级安排了一项工作，他
就停留在工作的表面，只要能敷衍过去，或者能找到他人帮忙，自己根本不努力去分析、深入、尝试，时间一长，这样的阻燃型员工就会慢慢地远离公司的核心业务，成为公司的边缘人群。虽然也知道这样的状态不好，但在他们心里，有着这样做的理由。那就是公司没有给到我满意的薪资，或者和他人比较起来，自己付出的太多，却没有得到应有的晋升与提拔，比来比去，心态失衡，混日子成了自我安慰的方式。
大多数人都有一个心理，那就是老板给多少钱，我做多少事，如果抱着这个心态，那么你的才能将会随着时间的流逝慢慢枯竭。自己的价值，并不取决于你的老板，而取决于自己。如果你的能力在工作实操中慢慢提升，你的建议公司会越来越重视，你在团队中的位置会越来越稳固，当同事信任、公司依赖你的时候，加薪就是轻而易举的事了。这个时候你就有了资本去谈薪资，如果达不到期望值就可以另谋高就了，市场会对你的个人价值给出合适的薪酬。
而大多数主管，都完成了心态的转变，不需要考勤去逼着上下班混日子。
结束了公司的事情，周曦芷下楼时便看到了萧京的车。