，精通电影动画制作（不了解的去看看星球大战），可以说乔布斯买下这个动画工作室，就是因为有这个人在。
卡特穆尔对夏川也很仰慕，同时感觉很幸运，并没有任何陌生感。
夏川直接任命埃德·卡特穆尔为总裁，表示以后只提供建议，绝不参与管理，一切任由他自由发挥，保持皮克斯的文化风格和活力。
夏川最遗憾的就是前世皮克斯被迪士尼收购了，结束了作为独立公司的历史，结束了这种皮克斯精神。
所以今生打定主意，要把这种精神延续下去，绝不会卖给任何公司。
两人就动画方面展开全面交流，夏川讲了几个动画故事，讲了以后经营战略，精准的市场预测，清晰的发展战略，似乎无止境的创意，让埃德·卡特穆尔佩服不已。
然后又和所有员工见了面，要不是四个男人守着，这些员工能挨个拥抱诗云。
皮克斯的企业文化就是“以下犯上”。
确切地说，在创作领域，皮克斯内部完全没有“上下”的概念。
皮克斯的主要工作环境，并不是自有夏川看见的那十几个电脑动画制作人，实际上导演创意之类有四十四人，好比一个“娱乐无极限”的大型游乐园，到处都是稀奇古怪的玩具，任何一个普通动画师都可以提出创意供大家讨论。
就像前青春期的天堂，连自助餐厅里都在招待好玩的食品，普通员工会很高兴地告诉老板怎样做才最好。
什么中层、部门、领导，这些词他们统统没有。
这是一个在动画历史上闪现的光芒不亚于迪斯尼的公司，可以说它实现了一个不可能的任务——超越迪斯尼，凭借精彩的创意和先进的技术成功了。