夏川接受采访的第二天，正是周六，蒋玉华到了。
而且还带了一个女人回来——白玉妮。
两女直接赶到了川云大厦。
夏川正在招聘，这是永恒不变的主题，他只做别人无可替代的事。
有人能做的事，他一概不管。
谢淑恩看到白玉泥的瞬间，就知道她蜕变了，还是那个清秀的面容，只是衣衫不再褴褛，脸色不再苍白，眼中多了一种光芒。那是坚定的信念，那是狂热的信仰，那是永恒的追求。
夏川灿烂的笑了，这两个女人站在一起，有些像。
只不过玉华更犀利，仿佛磨了千万遍的刀。
白玉妮更深邃，她仿佛综合了玉华和菲儿的优点，虽然分开比都不如，但综合在一个人身上，那就极其宝贵了。她需要的只是时间的打磨，越打磨越是质地如金。
“我要回来。”
白玉妮的话平平静静，无数应聘者愕然。
谢淑恩忽然感觉到深不可测，完全猜不到她想什么。
只有玉华微笑淡然。
夏川问：“你想做什么？”
“总经理。”白玉妮平静地说。
数百应聘者的眼珠子差点齐齐瞪飞了，她要做总经理？
记得上一个闹事的，被保安拖出去一顿暴打，警车路过都不管。
这个女人貌似不至于，因为蒋玉华带来的。
可这也太过分了吧？
但接下来，他们真的眼珠子飞了。
夏川居然点头：“好，我正式任命你为川云科技的总经理，除了人才选拔必须通过我，其余你全权做主。”
瞬间死寂，所有的呼吸都停止。
……
夏川的任命让无数大佬眼镜碎一地。
川云科技的地位极其特殊，它从一开始就和果家战略捆绑在一起。
夏川用他的资金和精准的科技前瞻，在这个果家困难的时刻，完成了挽留人才，吸引留学人才归来，甚至国外人才归附、科技兴国的险峻之路，同时还能保证这不是无底洞，必定会有成果产出。
所以各方面都全力支持，别的不说，就一个燕京户口有多难办？
可川云科技说给谁办就给谁办，就是缚士衫一句话，她敢说夏川的指示，就无条件给办。哪怕她自己的意思，符合科技人才标准就给办。
公司周围的地皮都成了热门，一股脑的开发高档住宅，每一个地产公司都和缚士衫保持密切联系，因为她总是要买房子，而且都是一个要求，离公司近，全装修。
可以说科技公司成了一道靓丽的风景，民众只能瞻仰膜拜，在那里工作意味着真正的人才，天堂般的生活。
但白玉妮的走马上任，让众人的心都悬起。
这是什么操作？
大老板在第二天早上，就把白玉妮叫到了办公室。
一番寒暄之后，大老板发现这个女孩真的不简单，她的经历显然没见过多少权贵，但她眼中没有对权力的畏惧，依旧平平静静，宛若一汪深潭。
大老板亲切地问：“玉妮，你能告诉我，夏川任命你当总经理的原因吗？”
白玉妮深邃的目光涌动了一下，微笑说：“他没说过原因。但我想外界的猜测都是错的，我和夏川没有任何亲密关系，甚至没有单独交谈过。”
大老板哈哈一笑：“我可没这么猜测。夏川不可能因为这个就让你掌管这么庞大的企业。他选拔人才的标准，似乎只看思维方式，我想你的思维方式肯定是与众不同。”
白玉妮再次微笑：“我没觉得有区别，和夏川菲儿都是一样的。”
大老板一阵牙疼，感情你就认识这俩人，他干脆地问：“夏川最擅长预测未来，你觉得未来什么最重要？”
“人才。”白玉妮随口道：“二十一世纪最值钱的就是人才，其实我们果家并不缺少人才，只是缺少让人才发挥作用的机制。”
大老板悚然动容：“你说应该怎么做？”
“打通大脑，打通主动脉，打通毛细血管。人才是血液，必须流动起来，下层可以上达，这个通道要打通，庸才可以下来，新旧可以更替，新陈代谢畅通无阻，才能全速奔跑。
而我们是各种方法限制人才流动，报纸依旧在提螺丝钉精神，奉献精神，无视人才对物质的需求，不知道人才流动会导致创新，结果导致大量人才外流，去给外国创新……”
白玉妮滔滔不绝的讲述了人才战略应该做的事情，纵横捭阖，气势雄浑。
大老板听得心中无比震撼，怎么学校培养不出这种人才，反倒草莽尽出这种英雄？
两人深度交流了一个小时，大老板发现这是一个绝对合格的总经理。
最后大老板问了一句：“我再问最后一个问题，你怎么选择另一半？”