得道者多助，失道者寡助。
不管在什么年代，这都是一句亘古不变的真理。
苏皓晨平日里的善行得到了这些安保人员的拥护。
即便是自己现在已经不再是苏氏集团的人，他们依然坚定不移的护着自己。
这让苏皓晨觉得自己平日里的所作所为并不是白费的。
而且这还没完，就在夏朝阳面对着那些保安威胁的时候，门口忽然出现了一批员工。
这批员工足足数百人，直接将一楼的大厅都快占满了。
苏皓晨惊讶：“你们这是干什么？”
走在最前面的一个男人说道：“苏总，我们已经知道您今天准备离开公司了。
所以我们已经递交了辞职信，从今天开始我们跟着您干。”
所有人目光坚定的看着苏皓晨。
这场面让站在一旁的夏朝阳十分的震撼。
他实在是不明白，一个失去了权利和地位的人，为什么还能够得到这么多人的拥护？
此时消息已经传到了苏炳坤父子俩的耳中。
“你说什么？公司的各个部门都出现了减员的情况？”
“是的，今天光辞职信我们就收到了300多份。
其中有将近一半的部门因为严重缺少人手，已经出现了停滞的状态。”
“怎么会这样？我昨天不是才宣布涨10的工资吗？”
苏炳坤知道公司当中很多人都是苏皓晨的铁杆儿粉丝。
如果苏皓晨一旦离开公司，肯定有很多人会跟着他走。
所以为了防止这种事情的发生，苏炳坤父子俩在掌握了公司的权利之后，立刻就宣布了提升公司待遇和福利。
可就算是这样，所以让他们担心的事情还是发生了。
上千人的公司，一下子失去了将近一半。
前些天失去了一些管理层，这对于苏炳坤父子俩而言，其实倒也不算什么。
因为就算那些家伙不走，苏炳坤父子俩也已经做好了将自己心腹安插进去的打算。
最严重的问题是基层的员工不能流失太多，因为很多事情都需要他们去亲力亲为。
现在一下子失去了将近一半，公司想要重新招募员工的话，一方面招募进来的员工不一定有他们的经验。
另一方面熟悉项目也需要花费相当长的一段时间。
第三，就算是已经熟悉了项目，也不见得他们的能力能够胜任。
他们需要考虑的事情实在是太多了，毫不夸张的说，有些项目可能面临着重新启动的危险，而且这个周期很有可能会拉长。
一些小型项目大约需要一两周的时间就行了，可是一些大型项目尤其是他们刚刚涉足的一些领域。
原本他们就严重缺少人手和经验，这批人要是一走，他们就重新开始。
那么之前所花费的时间很可能就浪费了，并且他们当中很多人都掌握着核心技术。
和一些商业机密虽然签订了合同不能泄露，可问题是他们自己会钻空子，所以很多规定其实就是个摆设。
“这帮忘恩负义的家伙！”
苏炳坤气的够呛。
苏半山则是嘟囔道：“我倒是觉得这帮员工挺有情有义的，虽然我们是苏皓晨的敌人，但我还是挺佩服这些人的。”
“你给老子闭嘴，现在不是说这些风凉话的时候。我问问你，现在我们该怎么办才能挽回劣势？”
苏半山苦笑一声：“我能有啥办法呀？大家无非就是冲着情和意，权和利。
如果从另外一方面说，咱们至少利用福利留下了一大半儿的人。”
听儿子这么一说，苏炳坤觉得倒也是个道理。
“算了，先不管这些了，你赶紧通知人事部的人，让他们尽快发布招聘信息，短时间内将团队重新组建起来。”
苏半山苦笑一声说道：“爸，我忘了告诉你了，人事部是人员更替最严重的一个部门。
人事部所有的人都已经离职了，而且也是他们快速同意那帮人离职的。”
“靠，这帮浑蛋靠着有公司的公章就敢在这里胡作非为，真是气死我了。”
苏炳坤并不知道人事部的老大，跟苏皓晨以前可是同学的关系。
两个人一起进入公司，一起便肩并肩的打拼。
所以在苏皓晨遇到了困难之后，他的那个同学早就有了跟着一起跳槽的打算。
而且之前苏炳坤还经常为难苏皓晨的那个同学，让对方一直怀恨在心。
这一次终于被他抓住了机会，在所有人都提出离职的时候，二话不说就全都同意了下来。
否则几百人的离职光是走流程都要至少一个月以上。
到那个时候，苏氏集团早就已经缓过来了。