如果非说苏江北能勾女人魂，这话太夸张。
沈颜之所以想得到苏江北，一则是因为苏江北确实优秀，再则也是跟同父异母的姐姐斗气，从沈渝的手里抢男人是她当下最想做的事情，所谓的办公司赚大钱也是出于这一目的。
苏江北直接拒绝:“不去，你还没资格让我听你的话。”
“死鸭子！”
沈颜暗骂了一句，嘴上却说道:“我不急，你最好也要遵守承诺，你应该知道，得罪我的人绝不会有好下场。”
“哈哈！”
苏江北被逗笑，说道:“你们真是姐俩，威胁人的口吻都一模一样，但我宁可怕你姐也不会怕你，你还真不配让我怕，你也没那个本事。”
苏江北对沈颜从不客气，连星点的含蓄都不给，反之对沈渝却从不说这样伤自尊的话，这就是不在乎与在乎的区别。
结束通话，苏江北又拨打欧雪的手机。
欧雪没接，苏江北估计她应该在给小朋友上课，等了大约半个小时，电话回拨过来。
“江北哥，你找我？刚才在上课。”
“小雪，联系好了”
苏江北做了交代，把沈颜的手机号码留给欧雪，又叮嘱:“前期一定会感觉没有头绪，也会觉得手忙脚乱，没关系，不懂的地方就打电话给我，只要你不犯天大的错，沈颜不会为难你。”
欧雪赶忙问:“江北哥，什么样的错才算天大的错？”
苏江北笑道:“哈哈，这个比如说你把她的公司搞破产了，可能算是天大的错吧？但我估计你目前还没有这个本事。”
欧雪“嘿嘿”一笑:“不会，我就是一个总经理助理，哪有那个本事呀，再说了，真要有什么大事让我做决定，我一定先问你。”
苏江北把欧雪送到沈颜的身边，主要目的就是为了能够详尽了解沈颜创办公司后的运作，欧雪的这个回答正合他的心意。
“欧雪，我跟你说啊，沈颜的能力比不了沈渝，她就是倚仗她爸挣钱，以后如果有重要的事情，你跟我通个气，能办就办，不能办我会告诉你，你去上班是打工挣钱，不合规的事情不要做。”
“江北哥，我记住了，真的太谢谢你了。”
姑且不说更加体面的新岗位，就说月薪一万六，比现在的工资多了五倍，对于欧雪来说确实值得兴奋，因此她还是忍不住地说出了感谢之言。
“谢撒子嘛，好好干，多看多学，等你有了资历，我还是要把你招到身边当秘书，到那个时候，你就是人才，也就不用再有顾虑了。”
苏江北嘱咐了几句，挂断电话后，调出电子邮箱里的股权激励执行草案，移动着鼠标逐行地认真看起来。
不多时，沈渝打来电话:“苏江北，你可真忙呀，电话一刻都打不通。”
苏江北故意抱怨:“莫得办法呦，你是老板，可以偷懒躲清闲，我不行呀，当然要忙了。”
“我哪里偷懒了？”
沈渝笑着反驳，又问道:“看过草案了吧？你觉得还有什么地方需要补充吗？”
苏江北回道:“大致看了一下，这份草案的各项条款非常详尽，很适合咱们公司，尤其是由实体股转为虚拟股，以及持股期限的几项限制条款，非常好，可以最大限度防范股权分散和员工吃老本的惰性，很有必要。”
做企业不是做公益，追求的就是利润最大化。
企业只有在获得丰厚利润的前提下，才能在良性轨道上扩大再发展，日常经营中，如何调动企业员工的积极性是企业管理者的关键任务之一。
调动积极性的方法可以有多种，但最终都要落实在所得报酬上，因此也可以说积极性永远跟报酬正相关。
不过，当报酬累积到一定程度时，又会与积极性呈递减趋势，这就是财富相对自由与惰性的关联。
新的股权激励方案在这方面做了限制，以虚拟股的形式控制持股员工对股权的随意出让，并且通过持股期限来限制老员工的分红累积，促使新老员工不断地迸发努力工作的积极性，以此来稳定酬劳的循环存在。
若从社会学与资本论而言，这些举措看起来都是资本家的万恶勾当，但这就是现实，每一个做企业的人也只能成为广义上的资本家，只有这样，企业才会活下去，走得更长远。
聊完股权激励草案。
苏江北问沈渝:“周五我要到苏州，你能过去吗？”
沈渝回道:“去不了，我后天要去上海，叶轮厂，落实叶轮新厂跟沪船重工的合作意向，曲辉没和你说吗？”
“哦，昨天说过，我给忘了。”
苏江北想了起来，又问:“月底那个研讨会呢？你能去吧？”
“哈哈”
电话里传来沈渝的笑声:“臭乖乖，你是不是想我啦？总想和我一起出差，你有什么企图呀？”
在苏江北的记忆