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第196章 柳咏之也要卖房?(1 / 2)

路大郎回到家,和柳咏之说起最近两天发生的事情。

听完大郎详细讲述,柳咏之感叹道:“真是一波未平,一波又起。”

“老婆,你说我们把公司卖了,踏踏实实开网店,是不是也挺好?”大郎靠在沙发上,感觉有点累。

“不好,这才刚开始做,这点困难算什么?对了,你得去调查清楚,那个什么曹明睿辞职的事情,我怎么觉得没那么简单,他怎么知道公司没钱了?”柳咏之旁观者清。

“对,我到公司找几个人问问,看看到底怎么回事。”

柳咏之的鼓励,让大郎满血复活。

一周以后,技术部一切正常,曹明睿在跟马跃做最后的工作交接,交接工作完成以后,曹明睿正式辞职。

大郎在公司公布股权激励计划。

本股权激励计划旨在吸引、留住和激励核心员工,提高员工的工作积极性和创造力,促进公司的长期稳定发展。

1股权激励方式

股票期权,向员工授予一定数量的股票期权,员工在规定的行权期内可以按照约定的价格购买公司股票。股票期权的数量和行权价格根据员工的职位、工作表现、公司业绩等因素确定。

2员工持股计划

允许员工通过购买公司股票的方式成为公司的股东,分享公司的成长和利润。员工持股计划的具体方案包括购买价格、购买比例、持股期限等,由公司和员工共同协商确定。

期权虽然暂时不能变现,但是如果公司快速成长,上市以后那收益是非常可观,甚至可以实现财富自由。

这是要和看好公司,和公司共同成长的员工分享公司成长的果实。

路大郎这一段时间没去魔都,在公司要把士气问题解决一下。

技术部虽然表面上看着平静,很有可能还会有下一次的集体辞职。

大郎没事就找员工聊聊天,一是为了增进感情,二是想查一下曹明睿和刘琦辞职的真实情况。

技术部孙诚,比曹明睿他们要晚来半年,小伙子技术挺好,人也挺老实。

这次孙诚虽没有提交辞职报告,但是跟着曹明睿来开会,看来是跟曹明睿有什么约定。

大郎把孙诚这里作为一个突破口,想搞点情报。

在曹明睿他们正式离职后,大郎在一天下班以后,约孙诚吃饭。

孙诚自然知道大郎是想做什么,这种人都是极其聪明,但是少了很多世故。

大郎找到一家小馆子,随便点上两个家常菜,为的是搞一个轻松一点的环境。

“小孙,毕业几年了?”大郎聊天式开场。

“快两年了。”

“在咱们公司觉得怎么样?别光说好听的,我要听真话。”

“挺好的,我在这做的挺开心,同事们也都挺好相处。”孙诚老实回答。

“其实你应该知道我想问什么,你是个极其聪明的人,我面试的时候就看出来了。马总也经常在我面前夸你,说你很有主动性,以后能成大事。”

“路总。这个事情,有些事我能跟你说,有些事不能。”

“好,那就慢慢说。我只听能说的。”

“曹明睿和孙琦应该是被挖走了,他说让我们跟着一块去,工资最少能涨20。而且他还说这次机会如果不抓住,我们公司倒闭了那肯定好几个月都没工作。”孙诚小声说道。

“嗯,那你们为什么没跟着走呢?”

“我们相信路总说的话,相信我们不缺资金,相信我们有个好前途。重要的是我们真心喜欢这个工作环境。”

“好,哪个公司挖你们,我就不问了,你应该也不会说,你是有原则的人。”

看来曹明睿和孙琦是被高价挖走的,剩下这几个都是跟着起哄,毕竟工资20的增长吸引力不大,到那边还不一定是什么情况。不过如果真让他们看出来公司要倒,那工资不涨他们也要跑。

了解完情况,大郎跟马跃通了电话。

“被挖走了,很有可能是我们同行。我记得我们劳动合同上,有竞业禁止条款。如果发现这俩人有什么不端行为,我不能放过他们。”

“只要别盗用我们数据,其他没什么影响。那些功能,都能看到。”

“估计他们不敢吧,那可是违法的。总不能挣钱不要命吧。数据安全这一块,你还是要多上心。以后用户越来越多。还要涉及到交易等。”大郎担心道。

“放心,我从最开始就考虑到这一块了。”

“我明天再去趟帝都,有个公司说找我们聊聊。就怕白跑一趟。”

“去了就有收获,你放心走吧。”

既然要去一趟,就得把这个机会利用好。除了电话里约好的投资人,大郎在网上找了几家投资公司,挨个联系。

在帝都待了四天,周六上午大郎回到杭城。

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