来，立马像被踩到尾巴的猫一样大喊冤枉，声音尖锐而颤抖：“我是被人污蔑了，我跟女下属根本没有的事！这一定是有人故意陷害我，董事长，您要相信我啊！”他的眼睛瞪得大大的，充满了惊恐和绝望，额头上的汗珠滚滚而下，滴落在地板上。
听到这话，董事长缓缓地站了起来。他的脸色阴沉得仿佛能滴出水来，眼神中燃烧着怒火。他手上拿着一份厚厚的资料，手臂用力一挥，重重地扔在了田中身上。资料散落一地，如同田中的尊严和希望一同破碎。
董事长冷声道：“你自己看！”
田中手忙脚乱地捡起地上的资料，双手不停地颤抖着。他的目光落在那些纸上，仿佛被电击了一般，整个人瞬间僵住。
这竟然是自己给女下属开通了绿色通道的所有资料。资料详细地记录了他一次又一次为女下属谋取私利的行为。
首先，是在一个重要项目的招标中，田中利用自己的职权，暗中修改了招标规则，让女下属所在的团队在不符合条件的情况下成功中标。这个项目原本有着严格的技术和经验要求，其他参与竞标的团队都经过了精心的准备和激烈的竞争。然而，田中却无视这些公平竞争的原则，为女下属的团队降低了门槛，使得他们轻松获得了这个价值数百万的项目。结果，由于女下属团队缺乏相关的核心技术和足够的项目经验，在项目执行过程中，不断出现技术难题无法解决，导致项目进展缓慢。为了赶进度，他们不得不临时外聘专家，增加了大量不必要的成本。而且，由于技术不过关，产品质量也大打折扣，无法达到客户的要求，最终客户拒绝支付尾款，给公司带来了巨大的经济损失和声誉损害。
其次，在公司的内部晋升机制中，田中违规操作，为女下属跳过了正常的考核和评估环节，直接将她提拔到了一个重要的管理岗位。这个岗位原本需要具备丰富的经验和卓越的领导能力，而女下属显然并不具备这些条件。她在新的岗位上无法有效地管理团队，做出的决策常常失误。她不懂得合理分配工作任务，导致团队成员之间的职责不清，工作效率低下。而且，她为了巩固自己的地位，还排挤那些有能力但不服从她的员工，使得部门内部人心惶惶，优秀人才纷纷离职。
还有，在公司的资源分配方面，田中多次偏袒女下属，将优质的客户资源、充足的资金和最优秀的人才都优先分配给她的业务部门。而其他部门则因为资源匮乏而发展受限，整个公司的业务平衡被打破，内部矛盾不断激化。女下属利用这些优势资源，与一些供应商勾结，以次充好，虚报成本，从中赚取巨额差价。她还通过操纵项目预算，将多余的资金转移到自己控制的账户上，中饱私囊。
此外，田中还为女下属提供了一些特殊的福利和待遇，比如额外的奖金、豪华的出差条件、超长的带薪假期等等。这些待遇远远超出了公司的规定和其他员工的水平，引起了众多员工的不满和抱怨。女下属在享受这些特殊待遇的同时，变得越发骄纵和贪婪。她在公司里趾高气扬，不把其他同事放在眼里，甚至公然违反公司的规章制度。
在一次重要的商务谈判中，女下属凭借田中给予的特权，擅自做主降低了产品价格，只为了尽快达成交易获取个人提成。这一行为虽然短期内提高了销售额，但却大大降低了公司的利润空间。
还有一次，公司准备开展一个新的研发项目，需要投入大量资金和人力。女下属利用田中的关系，将原本分配给研发部门的资金挪用一部分到自己负责的业务上，导致研发项目因资金短缺而进展缓慢，错失了市场先机。
田中一页一页地翻看着这些资料，每看一页，他的心就往下沉一分。他怎么也没想到，自己竟然在不知不觉当中给女下属做了那么多损害公司利益的事情。他的脑海中一片混乱，试图回忆起自己做出这些决定时的情景，但却发现自己已经陷入了权力和欲望的漩涡中无法自拔。
“董事长，我……我……”田中结结巴巴地想要解释，却发现自己找不到任何合理的借口。
此时的办公室里一片死寂，其他高层们都用鄙夷和愤怒的眼神看着田中，仿佛在看一个陌生人。
田中知道，这一次，他真的完了。
接下来在董事长办公室当中，气氛凝重得仿佛能滴出水来。众位高层股东们围坐在会议桌旁，开始集体商讨如何处理田中。他们的表情严肃而冷漠，眼神中没有丝毫的怜悯。
田中站在一旁，原本挺直的脊梁此刻却微微弯曲，他的脸色苍白如纸，往日的威风和自信荡然无存。作为当事人，他本来也算是他们当中的一员，可现在，地位仿佛一下子就低到了尘埃里。曾经的荣耀和权力瞬间化为乌有，他只能像一个犯错的孩子，默默地等待着众人的裁决，任由他们处置自己。
尽管田中的家族背景强大，在过去或许能为他遮风挡雨，让他在公司中呼风唤雨。但此刻，面对董事长和其他股东们，他的那点家族势力显得如此微不足道。董事长，作为公司的核心决策者，背后有着错综复