佐藤明性格开朗，为人热情，对生活充满了憧憬和希望。
他在镇里的一家小公司上班，虽然收入不高，但日子过得也算充实。
佐藤明一直秉持着真诚待人的原则，在他看来，人情世故就是用真心去对待每一个人，帮助别人，也能收获别人的帮助。然而，他的这种观念在这个复杂的社会中，却并非总是能得到认同。
一天，公司来了一位新领导，名叫铃木强。铃木强为人严厉，注重效率，对员工的要求极高。佐藤明一开始对这位新领导充满了敬畏，努力工作，希望能得到铃木强的认可。
铃木强第一天来到公司，就给全体员工来了个下马威。他在会议上明确提出了一系列严格的工作要求和目标，让大家感受到了前所未有的压力。佐藤明坐在会议室里，看着铃木强严肃的表情，心中暗暗下定决心，一定要好好表现，不能让新领导失望。
然而，随着时间的推移，佐藤明发现铃木强似乎并不喜欢他。无论他多么努力工作，铃木强总是能挑出他的毛病。佐藤明感到非常困惑和沮丧，不知道自己哪里做错了。
有一次，佐藤明为了完成一个重要的项目报告，连续加班了好几个晚上。他精心整理数据，认真撰写分析，自认为这份报告已经做到了尽善尽美。可是，当他把报告交给铃木强后，铃木强却只是粗略地看了一眼，就开始批评他的报告格式不规范、数据分析不够深入。佐藤明心里委屈极了，他不明白自己这么努力，为什么还是得不到领导的认可。
有一次，公司承接了一个重要的项目，佐藤明和其他几位同事被分配到这个项目中。大家都知道这个项目的重要性，都全力以赴地投入到工作中。佐藤明更是发挥出自己的全部才能，加班加点地工作，希望能为项目的成功做出贡献。
这个项目是为一家大型企业提供定制化的服务方案。佐藤明负责项目的数据分析和市场调研部分。他每天早出晚归，奔波于各个客户单位和市场调研点之间，收集了大量的一手资料。回到公司后，他又马不停蹄地进行数据分析和方案撰写，常常工作到深夜。
然而，在项目进行到关键时期，佐藤明却犯了一个小错误。虽然这个错误并没有对项目造成太大的影响，但铃木强却抓住这个机会，狠狠地批评了佐藤明。佐藤明感到非常委屈，他觉得自己已经尽了最大的努力，却还是得不到铃木强的认可。
在一次项目讨论会上，佐藤明由于疲劳过度，一时疏忽，说错了一个关键数据。铃木强立刻抓住这个错误，当着全体项目成员的面，严厉地批评了佐藤明。佐藤明的脸涨得通红，他想解释自己只是一时口误，但铃木强根本不给他机会。他感到无比的委屈和失落，觉得自己的努力都白费了。
在这个时候，佐藤明的一位同事山本峰找到了他。山本峰在公司里已经工作了很多年，对人情世故有着自己的一套理解。他告诉佐藤明，铃木强之所以不喜欢他，是因为他没有“懂事”。山本峰解释说，在这个社会中，人情世故不仅仅是真诚待人，还需要懂得迎合领导，给领导送点小礼物，说点好听的话。
山本峰把佐藤明拉到一边，小声地对他说：“佐藤啊，你怎么这么不开窍呢？你看看其他同事，都知道怎么讨好领导，你却只知道埋头苦干。这样可不行啊，你得学会迎合领导的喜好，给领导送点小礼物，说点奉承的话，这样领导才会喜欢你。”佐藤明听了山本峰的话，心里非常矛盾。他一直认为真诚待人是最重要的，不应该通过不正当的手段去讨好领导。但是，他又看到其他同事都在迎合铃木强，而自己却一直被铃木强批评，他开始怀疑自己的观念是否正确。
经过一番思考，佐藤明决定还是坚持自己的原则，用真诚和努力去赢得铃木强的认可。他继续努力工作，不断提高自己的业务能力。同时，他也尝试着与铃木强沟通，希望能了解铃木强对他的不满之处，以便改进自己的工作。
佐藤明每天更加努力地工作，他不仅认真完成自己的任务，还主动帮助其他同事解决问题。他利用业余时间学习新的知识和技能，不断提升自己的专业水平。同时，他也鼓起勇气，找了个合适的机会，单独与铃木强进行了一次沟通。他诚恳地向铃木强表达了自己对工作的热情和努力，也询问了铃木强对他的期望和要求。铃木强虽然表面上还是很严肃，但心里对佐藤明的态度有了一些改变。
然而，佐藤明的努力并没有得到回报。铃木强对他的态度依然没有改变，甚至更加严厉地批评他。佐藤明感到非常绝望，他开始怀疑自己是否适合在这个公司工作。
尽管佐藤明已经付出了很多努力，但铃木强似乎对他的成见越来越深。在一次项目进度汇报会上，佐藤明详细地汇报了自己负责的部分工作进展情况，但铃木强却毫不留情地指出了一些无关紧要的问题，并严厉地批评了佐藤明的工作态度。佐藤明的心彻底凉了，他觉得自己无论怎么努力，都无法改变铃木强对他的看法。他开始怀疑自己是否真的不适合在这个公司工作，甚至考虑要不要辞