肖天翊的手上握着几个重要的客户，每年的净利润都在九位数以上。
这也是上面会在他和南区总监潘伟之间犹豫了半年，最终选择提拔他做全国总监的理由。
为此，潘伟还十分不满，四处抓他的小辫子，两个人闹得十分不愉快。
可惜口罩静默一开始，他和潘伟两个人就都被上面以架构优化为理由裁员了。
两个人在周日的下午回到绿藤，好好休息了一晚上，第二天一早的例会上，肖天翊果然被人事总监点名。
“咱们公司的某些员工，工作时间处理私事，还把家庭纠纷带到公司来，给公司带来了极坏的影响！希望这些员工知错就改，其他员工引以为戒，不要在最专业的地方做出最不专业的事情来！最终砸的是你们的饭碗！”
潘伟的眼神一直不怀好意地黏在肖天翊身上，肖天翊却像没看到一样，丝毫都不在意。
散会之后，人事总监托马斯追上来：“肖总，你上周去拜访客户有什么拜访痕迹吗？比如照片之类的，我们人事部要存档，才方便月底考核。”
肖天翊扬了扬眉毛：“我去拜访客户，还得跟客户合个影？
托马斯，你也做过甲方，如果有猎头公司上门，他们提出先跟你合影再记录工作痕迹然后再谈工作，你不会反感吗？”
“肖总，我希望你能端正态度！以后咱们的考核就是要痕迹化管理，每一次拜访客户都要在oa上传定位信息、拜访记录以及后续追踪等各种工作痕迹，否则我们将视同旷工！”
肖天翊也冷硬下来：“你这是针对我们销售部所有人，还是只针对我？”
“这不是针对，这是考核的必要手段！”
“这种变态考核只会耗费大量的时间让业务们做无用功，从而拉低工作效率！”
“那就是你们无能！我们职能岗位的所有工作都是有痕迹可寻的！”
肖天翊冷笑连连：“你也说了，你们是‘职能岗’！
托马斯，你也别站着说话不腰疼，你们部门不是有十几个hr吗？每天派出去一个跟着我手底下的业务员一起出去跑业务，让他们做个痕迹化管理给我们看看！
如果连你们自己人都做不好，那这项考核标准就是个屁！”
两名总监在走廊里对骂的消息很快就被人告诉了总经理梅仁星，梅仁星把两个人叫进办公室各打五十大板之后，让托马斯先出去，把肖天翊留了下来。
梅仁星语重心长地说：“天翊啊，你是我一手提拔起来的，我的心当然是偏向你。
但托马斯有托马斯的工作，人事管理的角度跟你们不一样，你要理解。
上次那个自称是你老婆的人来云天闹事，给咱们公司造成的影响很恶劣！
上面本来是要严肃处理这件事的，是我帮你把事情压下来。
可是毕竟事情是因你而起，托马斯心里有怨言也是正常的。
你现在升职了，格局要放大！”
肖天翊点点头表示赞同。
梅仁星又道：“既然家里面有事，那你不如先忙家里，去年的年假你好像还有十几天没用？要不先放个假，调节一下心情，也陪陪家里人。”
肖天翊的眼底闪过一抹讥讽。
梅仁星这个总经理是踩着他们的业绩上去的，但上一世梅仁星在裁员之前，可是一点风声都没透露给大家，甚至在赔偿方案上还要压榨一番。总部明明给的是n+16的方案，但梅仁星为了彰显自己的能力，硬是压榨到了n+3。
而上一世梅仁星炒他之前也是用的这种说辞。
上一世刚好在口罩静默期快结束的时候，肖天翊得了急性咽炎在发烧，第一次静默解除之后大家都来上班，肖天翊还没退烧。
那个时候对于发烧、咽炎这些都比较敏感，即便是肖天翊扛着发烧来上班，云天楼下的保安也不可能让他上来。
所以梅仁星就让肖天翊先把年假休了，把手里的客户先交给下面的人处理。
只是没想到休假结束之后，等待肖天翊的不是复岗，而是辞退。
所以这一世，肖天翊就听着梅仁星前面的铺垫，等到梅仁星说：“你休假的时候不如把客户先交给……”
“就交给潘伟吧。”
梅仁星怀疑自己是不是听错了，他掏了掏耳朵，说道：“你刚才说了什么？”
肖天翊微笑着重复道：“我说，将我手中的项目暂时交给潘伟处理。
毕竟，我手中的客户体量都比较大，除了潘伟，我实在想不出还有谁能够承担如此庞大的项目。
那些初出茅庐的年轻人可能会因为经验不足而搞砸这些项目，到时候我休假结束后还要花费时间和精力去收拾残局。
所以，最好的办法就是直接将项目交给潘伟。虽然我们曾经是竞争对手，但如今已成为上下级关系，相信我们之间仍然存在