暗访，发掘人才。
以他后世几十年的管理经验与阅人水准，发掘出一批值得培养的管理人才。
猎头公司挖掘人才，公司内部提拔人才。
通过这两个途径，快速搭建起新的腾耀科技管理框架。
当然，林枫也只会搭建一个大致框架。
后续完善管理架构的事情，将交给未来的腾耀科技总经理，古建业。
第三天到来。
古建业工作的国企单位。
单位行政大楼。
林枫与刘武挂着临时工作牌，跟随着古建业，走到行政大楼的大门前。
“林总，有件东西，我要提前交给你。”
行政大楼前，古建业停下脚步，从怀中取出一个信封递给林枫。
“这是什么？”林枫接过了信封。
“我准备递交给单位的辞职信。”古建业回应。
“哦？”林枫来了兴趣，他把玩着信封，含笑询问道：“你的辞职信，给我干嘛？”
古建业以开玩笑的口吻回应道：“这是我的投名状。”
林枫问道：“怎么个投名状？”
古建业解释道：“等会不管我是否担任常务副总，我都会递上辞职信，这递辞职信的事，就拜托林总你了。”
听完古建业的讲述，林枫会心的笑了。
“请我来参加选举会议，给我辞职信，自断后路，向我示好，这些举动不像是你的风格啊。”
古建业老脸一红，摸了摸鼻子。
“这个，呃，这是我媳妇提点我的，她说，我必须考虑老板的感受，不能所有事情都以自我为中心。”
林枫深以为然的点点头：“不错，你有一位睿智的好太太。”
林枫将信封揣进衣兜，跟随着古建业踏入行政大楼的一楼大厅。
“哟！小古，呵呵呵，你来的很早嘛！”
一道阴阳怪气的话语声，从大厅的电梯口飘荡而来。
林枫看到，古建业的职位竞争对手，赵总赵德权，面露奸诈笑容，向他们缓步走来。
“小古啊，你来的早也没用，之后的会议，必定会选我担任常务副总。”
赵德权的脸上，充斥着满满的自信。