英超的所有转播费收入，全都转化为了球员的薪酬待遇。
「说实话，现在的形势一年一个样，以我们现在的薪资水准，下个赛季一定还要再涨。」夏晴对此也很无奈。
这不是贝斯沃特中国人自己能够控制得住的。
俱乐部收入上去了，球员的待遇肯定也要跟着上。
譬如说，加雷斯·贝尔和沃尔科特。
留不留？
辛辛苦苦培养了两三年，难道直接就卖走了？
这不等于是白白让人摘了桃子？
要留，薪水肯定要提上去。
要是俱乐部收入没涨上去，一切都好说，大不了就是卖人。
反正我们没钱。
「这个赛季不续约，停一停，下个赛季再一个一个来，谁敢闹，就卖了他！」
杨诚当机立断。
不能这样惯着，不然的话，俱乐部就显得太软弱了。
「我也是这麽想，而且这次的幅度不能太大，我觉得，最高到6万，不能再多了。」
「可以。」
「我打算设计一套奖金机制，我们上赛季不是拿了英超吗？这个赛季，我们可以拿出一笔钱，最高800万英镑，如果英超和欧冠能拿下双冠王，全奖给球员。」
「我算过了，真要拿到英超和欧冠，我们至少能多出1千5万英镑的直接收入，这还不算拿下冠军之后的后续收益，尤其是欧冠，潜在收益也是非常惊人的。」
还是原来的路数，薪酬不够，奖金来凑。
夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。
相反，赚大了。
「可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。」
「出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。」
「剩下的就拿第3档。」
杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。
在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。
这能最大限度的安抚球员。
「俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。」杨诚看着夏晴，笑道。
夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。
这可是油水最丰厚的活儿。
当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。
什麽是领导。
一手抓人事，一手抓财务。
这叫实权领导。
当然，杨诚也不是随随便便就这麽任命的。
他又不是那种女频小说中的那种恋爱脑。
最主要的是，夏晴过去这几年，在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。
杨诚对她的能力非常有信心。
再说了，以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组，再加上大大小小雇员，足足有三百多人，杨诚哪里能操心得过来？
他现在就只抓核心部门主管。
例如，夏晴丶亚当·克罗泽丶奥马尔·贝拉达和克里斯·亨特，以及一线队教练组。
还有就是青训学院那边的丹·阿什沃斯等少数几个高管。
真要大大小小的事情，巨细无遗地插手，杨诚真没那个时间，也没那个精力。
当然，夏晴也不会事事亲力亲为。
她的财务部，现在人手也不少。
当一家俱乐部，发展到像贝斯沃特中国人这样的规模，其实就已经相当于是一家规模不小的企业了。
每年营收过亿英镑，那就是十几亿人民币。
这要是放到国内，妥妥规模以上企业，在一座地级市里，都属于能跟一把手说得上话的。
更不用说，足球俱乐部还有如此巨大的社会影响力和市场号召力。
甚至，对周边地区的消费带动和就业岗位，那也是非常巨大的。
每一个主场比赛，贝斯沃特中国人都要聘请几千名临时工。
威斯敏斯特市确实很财大气粗。
可对于贝斯沃特中国人越来越大的影响力，他们也十分看重，万一跑了呢？
这可是威斯敏斯特市唯一的一家足球俱乐部。
更何况，这背后又牵扯到了皇后大道，乃至整个贝斯沃特区的翻新和升级。
所以，威斯敏斯特市现在对贝斯沃特中国人的态度，那是相当不一样了。
杨诚也就没办法再像过去那样，一个人打理整家俱乐部，事无巨细都自己来。
……
开完小会开中会。
杨诚和夏晴把亚当·克罗泽等人都喊到了一起，开了一个各部门核心高层会议。
之后就开大会。
贝斯沃特中国人也正式对外公布了2008年的一系列重磅举措。
其中最具媒体吸引力的，就是那800万英镑的巨额奖金。
哪怕是到现在，很多人都还觉得，贝斯沃特中国人依旧还是那支穷得叮当响的小球队。