默离开奔赴人生下一站。
有的则想试试其他大厂，想凭藉自己考试成绩，柳暗花明。
有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。
此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。
可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。
按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训3~6个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。
可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。
没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
「哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到P7。」
「P7总包多少？」
「年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~」
以往这麽说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
「薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325麽？」
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）丶3.5（符合期望）丶3.25（不达预期）为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5丶20%是3.75丶10%属于3.25属于「死缓」。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪丶晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道
小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，「呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%」
说着说着，她想起什麽，「我们还有年终奖，一般在4个月左右」
「你确定能拿到4个月的？」
「这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定」
「年终奖先不谈，直说薪酬P7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80K左右，税后到手60K左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50K，税后30K？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什麽理由要跳槽呢？」
「呃，这个.哎~你别走，您听我解释.」
看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎麽搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什麽股票丶签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
「你们快过来看看，这是什麽？我好不容易抢过来一张。」
众人不明所以，凑过去一瞅，「青藤学院DAY2流程指引这跟咱们有什麽关系.」
「搞错了，再看~」那哥们把传单翻个面。
其他人看着看着愈发义愤填膺。
「简直岂有此理.」
「这不是砸咱们饭碗麽？」
「不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业.」
「真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这麽玩麽？难道彼岸他们就没这些？我不信！」
「呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般.」
「这麽牛逼的麽？擦，早知道我都.咳咳跑题了，现在怎麽办？」
「咱们不会找彼岸的黑点麽？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~」
负责此地招聘花名『穿山甲』的人力经理主持大局，「好主意，就这麽办，大家集思广益，三人成虎丶众口铄金丶积毁销骨.」
「呃，成语不是这麽用的吧~」
『穿山甲』说道，「这不重要，重要的是这个意思，大家抓紧说下彼岸的黑料，咱们凑个合订版.三鲜，你刚才说你朋友在彼岸，平日有没有听他吐槽自家公司的内容~」
花名『三鲜』的员工听到领导问题，想了想，眼睛一亮，「还真有一个，就是前不久他们大过年的还加班，除夕夜当天还通宵来着累得要死！」
「不错不错，记下来，记下来.什麽彼岸也是个牛马厂，表面啊不加班，遵守