至少在你找工作的时候这段时间，不要过多的反思，等过了这段艰难彷徨时光，等终于找到一个不错的工作了，再反思也为时不晚。因为反思会消耗自己的自信，永远用一种，此处不留爷，自有留爷处。裁员本身就是公司行为，也不一定是你做的多不好，只是老板必须要做那个选择，也不要质问为什么是自己，既然已经是事实了。就接受这个结果。
同时也要清楚，自己也没有那么牛逼。不要觉得自己原本在家喻户晓的大公司，或者之前职位职级多高，管了多少人，操盘过多大的项目，之前自己的工资多高，自己的学历多好，或者服务的客户都是多么厉害的客户，做的是多么多么FANCY的事情，汇报人就是公司联合创始人，业绩是多么多么好，诸如此类的。那都是过去了，你可以把这些成就，总结归纳落实在一份漂亮的简历上，合理表达自己的成果。但是很多时候，那只是平台给你的，那只是你处在那个位置上而已，别人如果也在那里，也不一定比你差多少，千万千万不要把平台的东西错认为是自己的。很多人真的对自己没有清楚认知的。
多说一点，用男神王慧文举得例子，他在评估产品经理晋升的时候，说产品经理晋升都喜欢讲，自己的数据多么多么好，增长啊，盈利啊。然后他举一个例子。有3个产品经理站在电梯上，从1楼到了10楼。别人问你是怎么达到10楼的，一个产品经理说，我在电梯一直做俯卧撑，所以做俯卧撑就可以达到10楼，一个产品经理说，我一直做开合跳，所以一直做开合跳就可以达到10楼，最后一个产品经理说我什么都没做，就达到10楼了。
很多你的那些成果，不一定是你真的有多么厉害，只是你刚好坐在了一个对的位置，赶上了一个行业的红利期，或者一个整体向好的趋势而已。
所以，所有的过去都是往事了，不管好也罢坏也罢，归零自己，重新出发，空杯心态，谦虚而自信，清醒而积极面对现在的处境。
第三：摆正心态就是，理智面对自己要找工作这件事，坦坦荡荡面对自己的情况，不要觉得羞愧，不要觉得挫败。该求助就求助，该找一些人求推荐就求推荐，对所有你能接触的人释放你在找机会的信号，所有的猎头都是好朋友，所有可能给你工作机会的人都可以尝试一下，这个时候就不要说要面子，不要说高姿态了，萍水相逢的同事，只有在春节才问候的合作伙伴，甚至以前吵过架的同事，竞对的人，所有接触过的人，都可能是帮你介绍工作的贵人。
这不是随便说的。
我举一个我自己的例子，我去美团的工作，就是我在上一个公司大吵一架的同事推荐我的。当时我在服务滴滴这个大客户，他们当时主打白领通勤场景市场，并且许诺在他们近4000万用户的页面上给我们做推广，而对我们的要求就是，在下周一，配合他们的重磅推广计划，那一天，所有我们北京的物料上，都要放上他们的标签。我找当时北京的管物流的经理落实这件事，他直接说做不到，我和他讨论遇到的问题，并且把他提的所有要求都满足了，他说的每一个影响的因素和问题，我都给解决了，但是他还是不肯给我承诺可以做到。我就一直打他电话，催他做这件事。可能是被我催急了吧，他就在电话里破口大骂，特别大声吼我，说：去你妈的，我他妈就不干，你有能耐去找老肖（物流部的老板）。然后挂断电话，直接把电话关机了。
一股巨大的委屈翻涌上来，是我要逼迫你吗，是我的客户在逼迫我啊，是我的老板重视这个事情，说一定要办到呀，我压力不大吗？我容易吗？
但是我很快整理思路，再次和物流部的其他同事核对细节，确保每个节点都如我的计划进行。然后我没有按照他说的，去找他老板告状，我就在公司的大群里，用非常赞扬和正面的语气强调这个事情，说期待物流部的兄弟们能帮忙完成这个事情，这个对我们的大客户非常非常重要，辛苦物流部的同事，就靠你们了。我用了非常诚挚的话语给他留言道歉，因为我知道，那一刻，我只能指望他能帮助我完成这个事情。后来他真的做到了，在周一，客户要求的那些事，全部都完成了。大家都为结果欢呼，而我把这一切的功劳都推给他，老板问起这个，我都会说多亏物流部的同事给力。后来季度述职，他也是因为这个项目的良好结果和效果，获得了认可并且拿到了不错的绩效。我没有和任何人说起，他电话里骂我的事，事实上，我内心其实也一点也不介意，职场上，大家都是拿结果说话的，他按照我的要求做到了，我就认你是一个英雄。这比那些满口都说好好好，但是事干的不行的人强太多了。至于那些细枝末节并不重要，我再次看到他的时候，反而还要感谢他没有掉链子。就这样，也算不打不相识，我们成为很好的合作伙伴。后来我们的这个创业公司倒闭，如果要说创业公司倒闭的事情，我真的也可以写一大堆，但是今天就不多赘述了。他其实是很厉害的，在公司倒闭之前就已经提前意识到了，然后他很快找到了美团的一个工作。那个时候美团的那个部门正在招人，他就推荐了我，所以我的面试很简单