8月6日早上，慧没有去上班，站长给她打过电话，没有接听。有同事在群里点赞，也有人私信她说她干的漂亮，说出了基层的心声，当然也有人说她疯了，点开一条条的浏览。
老顽童：“满纸荒唐言，一把辛酸泪。”
回：“向来勤勉，自觉无愧于任何人！”
YN县公司新经理：“虽然咱们一起工作时间不长，但是我能理解你的心情。最好不要在工作群里发表这样的言论，对公司发展不利。你的文采出众，但是要加强语言表达能力，和沟通能力，要学会隐忍，突破自己的不足之处。相信在自己的努力下，你的人生一定会出彩!”
已读未回复，未经他人苦，莫劝他人善，不知他是从哪里来的自信去做这番评价！
财务科科长申请添加好友的请求被慧忽视了。
终于安静了，从8月6日到8月12日，慧享受了一周的假期，8月12日YY县公司将返岗通知书发送到慧的钉钉账号，13号收到了纸质版的文件，要求三日内到县公司报道。这单位权利享受的挺积极，可是义务履行的一点都不到位，调岗前咨询人事的问题到目前还未回复。
8月16号，慧拨通了人事科薛主办的电话，通话六分钟，结果就是：“实事求是，去找主要领导。”8月16将所有的资料整理完备，8月17日再次来到单位，领导们每天都被文山会海包围，等到下午5点30左右，终于看到领导们散会后各自回办公室去了。慧走到书记的办公室门口，办公室靠北有一扇窗户，临近窗口东西走向陈列了一张大的办公椅，西边摆了一组柜子，茶几按南北走向置于正中，左手边是两个单人沙发，右手边是一组三人沙发。门没关书记坐在椅子上整理文件，慧敲门走进了办公室。
“你是？”
“书记，我是慧，我这有些文件您看一下？”
“你这是什么？总不能是个人拿来个文件来我都要签字吧！，你说是吧！”听到慧的介绍后，书记的嗓门像是有意提高了几个度。
“我之前咨询过人事，说是需要一把手做决定。我也没要求您必须签字，我让您先看下。”
“你这个东西我不看，我也不可能签字！”
“没事，您的回复都在我的预计内，我只是过来履行程序的。”
争执间办公室又走进两个人，一位是工会主席，另一位是原YY县公司经理。四人互相问好后，招呼着都落了座，落座后工会主席首先开了口。
“慧，你觉得你自己在竞聘面试的时候回答的怎么样？”
“我只能说我说的是实话。”
“你没有站在一个管理者的角度去回答。”工会主席说道。
“不管谁管理也要看事实了吧，你们既然要谈改革，那就必须面对当前的事实。我知道我自己留不下来，竞聘面试你问我的时候我就回答了，我随时都准备好下站着了。”
“现在的制度就是能上能下，JH也好着了，YY的站点也不是谁都能去的。”经理说道。
“经理，JH的宣传工作是我一手参与搞起来的，我知道它好着了，”话说到一半被经理打断了。
“JH本来的基础就好，前期就是按照迎检站点打造的”经理补充道。
“经理，您说JH好，我顺着您说好，您这样我真不知道说什么了。”话毕经理不再说话。
“你是觉得这次竞聘不公平？”工会主席问到
“您和我说公平，我自己怎么来的这我清楚，别人怎么来的这我也清楚，你们想让我下可以，但是别折腾人，刚去三天就让我去JJTN站帮扶，要出文还不给。”
书记听到调岗也发声了，“关于这一点，你可能不太了解，我们现在在YY县公司试点开展全员轮岗，所有人都要调动，不只是你个人。”
“我身体不好竞聘后请假，假请了一半，人事直接给我个人下了调岗文件，刚到JH站报到三天，又让我去JJTN站，其他人都安排好了吗？人家一次未调整，我都到二次了，你们和我说公平？”
“有些情况我们也不了解，你身体不舒服，去了站上你就应该继续请假的。”工会主席接到。
“您怎么知道我没去请？我刚到站长报到的第一天下午，我拿着之前的请假条去给站长看了，站长说实在身体不舒服，我也不能不让你请假，可是我要告诉你，在你来之前，有一个女孩到站上报到后，也是直接请了一个月假，然后就辞职了，而且我第一次请假的时候，去找三个领导请假，对我都是责难重重，话给的比较重，我也在考量，我这个假还有没有必要继续请了，流程再走一遍，之前的领导会怎么说，您二位会不会也对我说些什么。”
“那可能是站长他自己的理解有问题，不能这么理解”工会主席说。
“何必为难别人，自己的事情要自己承担，再说站上的员工都挺好的，他们让我能干多少干多少。”
“