老H在的时候，说要把你往市公司借调了，还问我你这个娃娃怎么样，我说好着了，乖着了，没问题。你说你这么乖的一个娃娃，怎么突然做出这样的事，你往公司的大群里发那些话，你知道影响了多少基层员工的心。有员工在大群里给你点赞，还有多少员工想点赞不敢点的。”经理继续说道。
“我说的都是事实，我在一线待过，最开始在SM县公司，一个月工资不到两千块钱，我记得去YY县公司报到的时候，就为了这个不到两千块钱，您特意问了我一句，不到两千是多少，一千一还是一千九，我回复您一千四，为什么拿一千四百块钱的时候我坚持下来了，现在我坚持不下来了，因为我看不到希望。”
开会一下午的书记，看谈论的内容与自己无关，便起身出门去了。
“你是哪年进的YS有限公司？”
“我2014年来的，我进来的比较迟。”
“那你来的时候公司已经搬到这边了，原来草创的时候市公司和县公司都是在一起办公的，那时候我们是怎么加班的，有时候忙起来连家都回不了，你觉得我们的工资高吗？”工会主席说。
“您说的是工资高不高，而员工是能不能活的下去，而且我一直就认为，领导就应该拿高工资，没有高工资谁愿意干活，员工都不愿意，不要说领导了。”
“你这个话说的我们也没法说了。”工会主席笑着回道。
“您刚说公平，现在书记不在，我倒是有个问题想问下，有传言说书记在竞聘前夜添加了好多县公司管理人员的微信，而且我们在竞聘前夜就知道了聘任人员名单，这就是公平？”慧也笑着问道。
“你刚都说是传言了。”工会主席回道。
“对，我说的是传言，前几天有人来问我是不是辞职了，我说没有，你哪听来的，他说是传言，我说那不可信，这样的传言确实不可信，但是我听到的传言被证实了，被证实的传言就不是传言了吧？”
“能差多少？”工会主席问道。
“基本没差！”
此时书记推门入内，工会主席顺势将问题抛给当事人，“书记，刚你出去了没在，有这么个事员工想和你当面核实下。”
“嗯，你说。”书记落座后回道。
“有传言说，你在竞聘前夜加了好多人的微信，有没有这么个事？”工会主席道。
“我来YS有限公司添加了好多人的微信，有机关的管理人员，还有GJYN站的GY等优秀站长，再说我添加谁的微信是我的个人行为，我即没给他们发试题，也没给他们发答案。”书记拨弄着自己的手机回道。
“你刚说你身体不好，要休息，那你需要多长时间？”工会主席问道。
“您这个问题超出了我的预计。”
“你意思来之前还想了策略？”工会主席问道。
“做事前总要考虑下后果，我既然在大群里发了那些言论，我就预计过公司会怎么处置我。”
“你这个话说的不对，你想多了，我们也没说要怎么处置你。”工会主席说道。
“咱们单位没有这样的先例，其他单位有，我来之前已经做好最坏的打算，但是您这个问题确实不在预计内，我之前咨询过人事关于合理轮休的事，他们的回复是按1:1大概写个数字，找书记签字。”慧在说话的同时将自己整理的资料递给工会主席。
“加班补休？咱们有这样的规定了？”工会主席问。
“这是我之前咨询人事的回复”慧将自己的手机递给对方看。
“那我们现在在这里和你谈话，也算加班了吧。”工会主席说道。
“不算，人事那边的回复是没有填写加班审批表的都不算加班，我算的都是公司安排我日常例行要去做的，周末报销售，正常工作日夜间调价的时间。”
“身体比较重要，咱有病先去看病，关于补休的事让人事那边再核算下。身体不好要去医院检查，有需要帮助的可以联系我，你有我电话吧？”工会主席问。
“您电话我还真没有。”
“那我给你说我的电话，你把我微信加上。”
此时气氛不在紧张，书记也开口了，“我没有主席那样会沟通，不会以你能接受的方式进行沟通。”
“没事，我今天给各位添麻烦了，耽误了大家这么长时间，我请您几位吃晚饭吧。”
“不用了，这不合规矩！”工会主席笑着说。
“没事，我请你们吃饭，也没什么好吃的，不会超标的。”慧也笑着说。
寒暄几句后，今日的谈话结束。回到家慧给工会主席微信发送了这样的消息“感谢领导，我不善言辞，今天谈话中有言辞表达不当的希望您谅解！”
对方回“没有，不存在有意见，我很能理解你的想法和心情，每个人都不容易，需要相互理解。是我和你沟通不到位，我们都需要放下包袱，热爱生命，热