过去，蔡娟这两个字对天晴来说，就是个名字，就是个符号。没有什么具体意义。她认识的只是马洪刚。至于马洪刚身边有什么人，和她没关系。
但是今天听杨颖讲完这段往事以后，蔡娟在她的心里忽然就有了具体的形象。在马洪刚的生活中确确实实有这样一个人存在，你视而不见也好，你嗤之以鼻也好，她就在那。
谁说他们没有爱？他们一起生活了十几年。他是拿出他最宝贵的青春年华，为她换取了笑容。这是什么？这不是爱是什么？
天晴原来还以为马洪刚的那种小心翼翼的保护只属于她一个人，哪知道还有人十几年来一直被他呵护着。
那种保护不仅不是她独有的，还是在别人之后的残羹冷饭。
她决不允许马洪刚把她当成蔡娟一样保护起来，那是对她的羞辱。
天晴不期盼他们最终能生活在一起，她不在乎他有妻子，他有儿子。她不想打乱他的家庭平静。她只想能远远地望着他。望见一个完整的他。
可是，天晴现在才明白，从见到他的第一天开始，他就是不完整的。即使找到一个立足的平台，也无法望见他的全部。天晴觉得自己受骗了，被自己骗了。
心里那团火一样奔放的激情。慢慢的冷下来。
天晴冷静下来做的第一件事，就是告诉马洪刚，“你不用每天送我，应该没问题，真有什么事我自己能解决。”
话虽然说得很平静，马洪刚还是感觉到了那种不容置疑的态度。只好答应。好在已经过去这么多天，危险系数在不断降低。
任命通知下来了。
马洪刚被任命为天华照相副总经理，主管业务发展规划。
戴天晴被任命为上色组组长，全面负责手工上色组日常管理工作。
马洪刚本想把自己多年担任上色组组长的体会跟天晴念叨念叨，可天晴不买他账。自己写了一份规划，单独找谭秋瑞碰。
谭秋瑞仍然是副组长，协助天晴工作。她隐约看出天晴有点不对劲，悄悄问：“怎么啦？跟洪刚闹别扭啦？”
“没有啊？”天晴一脸无辜。
马洪刚基本还在上色组上班，但不再做固定指标。在楼上的办公室里，多了一张属于他的固定的办公桌。
马洪刚是天华照相在任的副经理中最年轻的一个。这次还同时任命了好几个年轻的组长。所以在马洪刚上任后召开的组长会上，气氛空前的高涨。
天晴在这样的场合与马洪刚配合的相当好，不仅奋笔疾书做现场记录。还积极发言活跃气氛，张经理在一边看着他俩不住点头。
会议内容一个是征求大家对业务发展 的意见建议。另一个就是讨论奖金分配方案。
自从有了奖金，都是分到组里由组长发给大家。每个组的情况基本都一样，组长辛辛苦苦拿钱最少，组员还嫌分配不公意见一大堆。
马洪刚一上任先拿出了奖金分配方案，要让奖金发挥奖惩分明，激发工作积极性的作用。
方案包括组长奖金由办公室发，不在班组的数额之内；什么情况有奖励，奖多少；什么情况有惩罚，罚多少；组员有意见拿制度说话。等等十几条。
大家讨论非常热烈，又提出了几条修改意见，最后全体通过。本月就开始执行。
奖金分配问题困扰组长们好长时间了。有了分配方案很多矛盾都解决了。大家纷纷夸赞马洪刚新官上任这把火烧得好。
马洪刚心里明白，这功劳其实不是他的，因为分配方案内容里有一大半是天晴写的。
天晴现在考上了商学院的夜大学，学的是企业管理专业。她经常把天华的一些管理内容套入理论知识里研究，有时还会和马洪刚一起探讨分析。
马洪刚感到天晴越来越成熟稳重，看问题很准确也很尖锐，尤其心理上的那种强大，似乎超过了马洪刚。
她经常语气柔和却态度坚定的拒绝马洪刚的帮助，但是却会不动声色的反过来帮助他。
不知从什么时候开始，马洪刚感觉他和天晴之间似乎互换了位置，天晴越来越自信果断，而他越来越愿意听信天晴，甚至对她有了依赖。每取得一点成功，都想得到她的赞扬。
马洪刚可不是那种轻易服软的人，尤其对那些自以为是高高在上的权威人士，他心底总有一股本能的不服气。上学时他的老师们大多认为他是骄傲至极并桀骜不驯的学生。
他这一生中完全信任的只有两个人，一个是他的母亲，一个是张经理。
母亲工作很忙，但她总能抽出时间关心教育子女。他家几个孩子都对母亲言听计从，用他父亲的话说：“你妈说的话就是圣旨。”
张经理在技术上无人能超越，管理企业也是游刃有余。天华大多数职工对张经理信任甚至崇拜，也有个别人认为张经理身上有渗人毛，不敢在张经理面前炸刺儿。
马洪刚一进天华就跟着