洛铭是一年前尤香梨陪项知非回花城演讲时，主动给尤香梨递简历的几个同学之一。
“是，我是洛铭，你说你是粤悦科技的……”时隔一年多，洛铭一时没有反应过来电话那边的人是谁。
尤香梨简短地帮他回忆了一下他们当时相识的场景，只听洛铭那边惊呼道：“香梨姐，原来是你啊！可是我暑假应聘实习生的时候已经被人工智能部门挂掉了，现在还有机会吗？”
尤香梨解释道：“我们现在的项目需要紧急招几个短期实习生，实习时长大概三个月，可以开实习证明。不过这种短期实习没有留用机会，只有工资，你愿意来试试吗？”
洛铭想都没想就答应下来：“我愿意，我当然愿意！有了粤悦的实习经历，明年春招再找其他工作就容易多了！”
尤香梨：“那好，我让HR联系你面试，好好表现。另外，你可以帮我把这个招聘信息发到你们计算机系的群里吗？我们这边总共需要五个实习生。除了JD的要求外，还有一条要求就是三天之内到岗，越快越好。”
洛铭：“没问题，我现在就发。”
尤香梨：“谢谢你，面试加油。”
放下电话后，尤香梨把所有合适人选的信息发给HR，让HR组织尽快面试。
一来，花大计算机系在全国名列前茅，粤悦一直把其作为人才储备基地；二来，花大与粤悦大厦只有半小时车程，学生实习非常方便；三来，因为粤悦的创始人也是花大毕业的，每年给花大捐不少钱，所以学校导师只要听说学生是去粤悦实习，没有不放人的。
在HR的配合下，三天之内，五名资质优秀的实习生全部到岗。HR都说，这简直破了从发布招聘到上岗工作的最短时间记录。
人力已经补充完毕，接下来就是如何分配的问题，这也让尤香梨愁的不行。
她第一次做高层领导，协调资源是她的“必修课”。前端组、后端组、算法组、产品组……每个组的组长都跑来跟她一顿哭鸡鸟嚎，说自己部门最缺人，应该把实习生都拨给他们组来用。
在职场上，虽然说会叫的孩子有奶吃，但是必须哭叫的有理有据才行，一顿瞎嚎是没有用的。
尤香梨让每个组都拿出他们的人力排期表，每个人花了多少人力在什么事情上，必须写清楚；缺口人力在哪、人力缺口是否紧急等等，全部用表格的形式呈现。
最后根据表格，尤香梨将实习生按照事情的优先级分配给各组，而拿到实习生的组长，需要每周汇报实习生的工作内容，确保人力被充分利用。
洛铭被分到的是产品组，因为是新人，他先从收集用户反馈、研究用户体验的工作做起。
11月30日就是内测日，在内测之前，AI客服系统还需要进行公司内部人员的小范围体验，体验人数控制在30人以内。
洛铭需要在公司范围内随机找20-30人，约他们体验产品，并邀请他们为产品的各项指标打分。
整个11月，可以说是尤香梨工作以来最为黑暗的一个月。
每天早上九点到公司，晚上十一点多才到家，到家倒头就睡，连撸张飞的力气都没有了。
项知非还算体贴，为了让大家集中精力搞开发，这段时间取消了项目组的周会，每人只需要交简短的周报即可。
发布内测的前一周，洛铭已经完成了30人的产品体验报告。
另尤香梨惊喜的是，这30人给产品各项指标打的平均分居然都在9分以上，这个成绩好到她都不敢相信了。
她拿着评价分数去找老葛，想把这个好消息告诉他。最近这几天，她看老葛精神一直不太好，所以她想用这个消息让老葛开心一下。
老葛正在工位上审核代码，他的脸色白的吓人，桌面上还放了好几盒护肝片。
尤香梨帮他冲了一杯热人参茶，放到他工位上，轻轻拍了拍他的肩膀：“老葛，我看你脸色不太好，要不要休息一下？”
老葛慢慢转过头，双目呆滞，稍稍愣了一下，说：“不用了，最近并行线条太多，有好多代码冲突的，得赶紧解了。”
尤香梨看到老葛双眼下面挂着两个大大的眼袋，嘴唇有点发紫。
这些天尤香梨半夜十一点多走的时候，他还在工位上。
“如果有不舒服的话要及时跟我说啊老葛。”尤香梨还是不放心，又叮嘱旁边的阿飚仔细看着点老葛，有什么不对劲赶紧来通知她。
“放心，我这把身子骨还撑得下去。”老葛看她拿了一沓文件，便问，“有什么事吗？”
“哦对，用户体验结果出来了，平均分9.1分，是不是超牛逼哈哈哈。”尤香梨把调研结果递给他。
老葛仔细翻了翻文档，随后又皱了皱眉：“有点太高了，之前我们也做过类似的调研，最高都没有破8分的。毕竟这是雏形的不能再雏形的产品，我们心理预期只有7分。”