第六章 从绩效开始（10）
下午两点，薪酬经理齐有明走进了梅丽的办公室。齐有明，男，杭州人，身高一米七左右，身材匀称，皮肤白皙，身着深蓝色西装、黑色皮鞋，戴着一副金边小方框眼镜，整体给人的感觉清秀儒雅。齐有明已经四十岁了，但是看起来也就三十四五岁的样子。他已经听说了集团来的新HR负责人是位比自己年龄还小的女上司，有人会介意，但是他没有什么想法。无论谁当领导，他只坚持一条原则：服从上司管理，做好自己本职工作。对于上司他没有更多的要求，只要上司信任自己，只要按时发给自己薪水。为了使新任领导更好地了解薪酬福利工作情况，他连夜整理了一份文件，准备好了向梅丽汇报的工作内容。
梅丽和齐有明的谈话比较顺利，用时一个小时，在梅丽的计划之内。可是接下来与绩效经理田兴平的谈话就不那么顺利了。
田兴平，男，三十九岁，北京人，加入昌霖集团十年，经历了从肉制品板块的人事主管到集团总部绩效经理的职业历程，在小韩总掌管公司罢免了人力资源副总裁时，他认为自己的机会来了，即便是得不到人力资源副总裁的职位，起码也能被提升为人力资源总监，可是被提升的却是秦舒。他不明白，自己负责的绩效和员工关系比秦舒负责的招聘和培训重要多了，可是为什么得不到重视。后来，他看到新来的人力资源副总裁连续火速夭折，他的心反而平静了。他在静静地等待，等待一个又一个人力资源负责人的离开，终会有一天，老板会启用自己的。和齐有明一样，他也是昨天知道要来一个女人力资源副总裁。他在心里不削地想，这个会待多久呢？会不会不到一个月？如果不到一个月走人，自己就到希尔顿饭店吃一顿海鲜，带上前台的美丽娇嫩的小接待莉莉才有面子。他只想了一个月走人，想着自己挽着莉莉走在希尔顿大堂的样子，心里就是个美。可是，他没有想过，如果一个月不走人他怎么办。他知道今天梅丽会找他谈话，可是没有做任何准备，他自信地认为，凭自己的能力完全可以应付自如。
当田兴平走进梅丽办公室的时候，梅丽看到的是满脸洋溢着自信的曲经理。
“请坐，曲经理。”梅丽客气地示意田兴平坐下。
“好的。”田兴平连声谢谢都没说便坐了下来。
“曲经理，你先说说你部门所负责的工作。”梅丽说。
田兴平像背诵课文一样把自己部门的工作一条一条地说了一遍，当然，他省略了其中的几条，自己就偷个懒，反正梅丽也不知道。对面的梅丽听着田兴平的叙述，她在心里暗暗地数着，在梅丽看来还应该有几项工作，但是田兴平却说完了。
“曲经理，你部门的员工是怎么分工的？”梅丽接着问。
“梅总，我们部门是这样分工的。”接着田兴平把他下面的四个专员的工作叙述了一遍。
“你的具体工作有哪些？”梅丽问。
“我的？”田兴平一愣，他没想到梅丽会直接问自己的工作，平时他把工作基本都分给了专员，自己除了对绩效和员工关系工作的管控，没有什么具体的工作，他忘了经理也要承担具体工作的。没办法，他只有一条一条地编，他自认为自己说得很流利，没有留下说谎的痕迹，可是梅丽心里却起来疑问，田兴平说的工作和专员的工作有重复的地方，难道是这个部门分工不明晰吗？
“现在绩效和员工关系工作存在哪些问题。”梅丽继续问。
“梅总，绩效和员工关系工作都在按照计划进行，进展顺利，目前没有什么问题。”田兴平说。
听到这句话，梅丽心想，那啤酒板块的绩效是怎么回事。至此，梅丽算是明白了，这个田兴平因为自己初来乍到不了解情况便敷衍自己。梅丽很想当面揭穿他，给他个下马威，但是梅丽没有那么做。的确，自己是初来乍到不了解情况，田兴平可以不谨慎，但自己一定要谨慎。对于田兴平，来日方长。于是梅丽温和地说，“曲经理，目前你这里有哪些工作在做？在年末，计划有哪些工作要完成？”
看到梅丽的态度，田兴平在心里说道，“什么副总裁，不过如此。”他把部门的工作计划一一向梅丽做了汇报，当然也是采用的敷衍的方式。
接着进来的是行政总监徐枫。徐枫是位四十多岁的大叔，不大不小的单眼皮的眼睛里透出精明的目光，他有着中年管理者的睿智与老道，对待工作的认真细心与幽默诙谐的个性赢得了昌霖集团上上下下的赞许，人缘很好，把持行政管理十年。与徐枫的面谈非常顺利，他很主动地汇报了行政工作，听了他的汇报，梅丽觉得集团行政这一块她可以在一定时期内不用操心了。
当培训主管张弛走进梅丽办公室时，身高有一米八的张弛身上有一种独特的气质吸引了梅丽，梅丽的眼前一亮。在交谈中，梅丽得知张弛毕业于司法警官学校，练过拳击和搏斗，喜欢打篮球和滑雪运动。至于警官学生没有当警察却做了培训工作，张弛给出的解释是喜欢HR职业，目标是做一名优