己就需要给他们加班费，这不就增加成本了。
痛，心太痛了！这可都是我的钱！我的钱！
所以，刘泰对那些工作超过8小时都干不完的，刘泰会狠狠发火，狠狠骂，要得就是他长长记性。
“你想全公司的人陪你看九点半的月亮吗！”
“这工作效率就算找一头猪干活都比你干活快！”
“效率效率效率，你这工作效率，给你发工资，那都是侮辱了工资！”
……
当然，骂归骂，但只要超过工作时间，该付的加班费一分都不少。
对于那些老员工们倒是还好说，知道刘泰这段时间正在项目的磨合期。
在这个时间的段的刘总发发脾气也是正常的，尤其管控一个两百人的团队，这对公司来说也是非常陌生的，这样的情况下，大家都觉得得忍一忍就好了。
一个个老员工，甚至部门主管都还主动出面好好安抚新员工，相继向财务申请了加班。
新员工们除了校招的实习员工以外，来源极其复杂，可谓是鱼龙混杂。
毕竟刘泰招募也不看文凭，基本就是测试题这一关过了，然后便各个部门给对方挑选。
这导致了进来的工作人员成分不明，但他们对这公司的工作强度，真没感觉高到哪里去！
不就是中午一点工作到晚上九点，八点半差不多就能打卡下班了。
甚至如果早点完成工作，自己在提交今天工作任务后，还能提早下班。
就算是老板骂自己，那也是自己实在没有完成工作，这骂得虽然难听，但至少有理有据。
最重要得是，刘总就算是开会，也都是挑选午后或者晚饭后，从来就不是八点半左右对全公司说，“现在八点半了，大家跟我一起去开个例会啊！”
可以说，刘总自己就把员工的八小时工作制恪守到了骨子里，并且用行动做到了。
这让被骂的员工心中却也偶尔忍不住的想到，还是忍忍吧。
这里工资高待遇好，外面哪个老板会真的尊重自己的工作时间，怕不是以为给了自己工资，就逼得自己要把命卖给对方了。
等到七月五号工资下来，周民算了算到手薪资对财务茫然道，“怎么感觉钱给多了！？”
财务看了看，道，“你们组长申报了加班申请，然后你们上报每日工作时差不多延后半个多小时，按公司规则算，超过半小时都按照加班一个小时计算，有1.5倍工资的加班费。”
“真……真有加班费？”周民听到这话话，目光中充满的迷茫，惊讶，以及无尽欢喜。
“新鲜事！我们荣耀科技从来不克扣员工劳动报酬！”财务相当自豪道。
周民此刻热泪盈眶，恨不得发出发自内心深处的呐喊：
“刘总，请不要怜惜我，我要加班，我要工作，我要加班费！”
在众人相继拿到工资，发现只要每天加班半个小时，就能够拿到一个班小时的工资时，一些实习员工倒是好说，他们要脸也要休息，能选择，还是选择早点下班。
但一些在社会上混过的老油条，顿时开始有磨洋工的动力。
且不说这段时间的工作本来就多，就算是工作量有所下降，他们也都对自己的组长嚷嚷着工作太多，自己再加班加班。
不知道的还以为这些老油条在这时候一个个都勤勉起来了。
有了人带头，很快办公室的氛围就逐渐变得一个接一个拖延下去，实习员工也不好意思走了，如果有人问起来到底发生了什么事情，他们会说道，“刘总不走，我们不走！”
“什么人组织干这种事情，明明知道我们公司不提倡加班，还来破坏我们公司的休息制度，其心可诛啊！”
刘泰从何烟的口中听到这消息后眉头一挑，开口道：
“你去起草一份公告，那些小组长手上的放假权利回收上来，以后申请加班的权利只有各个项目负责人，以及各部门部长。
跟沈廉打一声招呼，把各部门加班情况也纳入到各部门年终考核中，做得最差的那个部门，需要砍部门的可支配备用金。
另外让研究院对办公软件升级一下，每天9点后就员工就无法提交每日任务，下班时间软件会对公司内的工作电脑进行锁屏，只有得到加班许可才能解开。”
“好的刘总！”何烟听到刘泰的话，看着刘泰的目光充满了钦佩。
自己一直工作以来，就只见过老板欺压员工，恨不得把员工一天二十四小时都拿过来用。
哪像刘总这样，既尽可能把员工工作压缩在八个小时内，哪怕超时了也都补加班费。
如今员工们努力工作，自觉进行加班，刘总改革制度，给与员工足够休息。
真是好老板啊，何烟看着刘泰眼睛放光，心中思索着，如果能给自己加工资就更好了！